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一、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定是什么?

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定是根據(jù)勞動者工作的時間來進(jìn)行計算，對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟(jì)補償金的原則，前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。但這種觀點其實并不正確?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，前的補償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi)。

二、公司解散員工賠償條件是什么?

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果對一個用人單位來說，存在著違法辭退勞動者的話，需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補償金的話是根據(jù)勞動者工作年限來進(jìn)行計算的。比如說勞動者工作一年時間就支付一個月的工資報酬。