周末加班15倍工資合理嗎? 周末加班幾倍工資
2024-01-15
更新時(shí)間:2024-01-15 00:04:29作者:佚名
一、周末加班15倍工資合理嗎?
不合理,周末加班可獲得2倍工資,而不是15倍工資,周末加班費(fèi)是按照兩倍工資來(lái)計(jì)算的,如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也要支付加班費(fèi),并要給予賠償。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
二、勞動(dòng)者加班工資怎么算?
國(guó)家法定假日工資的計(jì)算:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。
1、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算,不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。
2、休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。
勞動(dòng)者在周末加班可以獲得2倍的工資,員工所能獲得的加班工資與加班的時(shí)間有關(guān),在休息日加班,法定節(jié)假日加班,工作日加班,所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后,用人單位應(yīng)該安排員工補(bǔ)休,并支付給員工相應(yīng)的加班工資。