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一、辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來計(jì)算。辭退8年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以辭退員工的情形是什么?

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、公司不可以辭退職工的情形是什么?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在當(dāng)代的社會(huì)涉及到勞動(dòng)合同等相關(guān)的事項(xiàng)，必須要嚴(yán)格的遵守我們國家的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的要求，一旦發(fā)生的辭退工作時(shí)間比較長的勞動(dòng)者的話，那么是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，比如說工作的時(shí)間是8年的時(shí)間，那么就需要支付8個(gè)月的勞動(dòng)者本身的工資。