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一、企業(yè)職工加班工資是如何進行計算的?

企業(yè)職工加班工資的計算方法是：

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、周末加班不給加班費怎么辦

在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：

1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。

當然，現(xiàn)在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關部門調解

如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

綜上所述，加班費，一般有工作日延長時間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班三種，加班工資一般不低于勞動者約定的小時工資或者日工資的150%、200%、300%支付。另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，也應按照不低于其本人法定工作時間計件單件的150%、200%、300%支付其工資。