国产精品国产三级国产试看,香蕉人精品视频多人免费永久视频,宅男噜噜噜66一区二区,天天插天天射,女人体(1963)菠萝蜜视频,97在线视频人妻无码一区,精品久久久久精品色婷婷综合

網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版

不是工傷用人單位可以辭退員工嗎 不是工傷用人單位可以辭退員工嗎合法嗎

更新時(shí)間:2024-05-21 07:32:30作者:未知

不是工傷用人單位可以辭退員工嗎 不是工傷用人單位可以辭退員工嗎合法嗎

不是工傷的情況下,公司也不可以在醫(yī)療期內(nèi)開(kāi)除員工。只有因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位才不能依照《勞動(dòng)合同法》的第四十、四十一條解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

法律上明確規(guī)定,在勞動(dòng)者患病或者受傷后的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇,嚴(yán)禁禁止與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,如果用人單位拒不支付工資待遇,并要求與勞動(dòng)老兄解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以訴訟來(lái)解決相關(guān)爭(zhēng)議。

本文標(biāo)簽: 用人單位  工傷  勞動(dòng)者  

為您推薦

不是工傷用人單位可以辭退員工嗎 不是工傷用人單位可以辭退員工嗎合法嗎

不是工傷用人單位一般是可以辭退員工的,但是也是需要注意解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位

2024-05-21 07:32

高額拆遷獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)了,你搬,還是不搬(拆遷獎(jiǎng)勵(lì)是多少錢(qián))

1、先確定自己的補(bǔ)償利益是不是合法合理。2、先補(bǔ)償再搬遷法律原則優(yōu)于拆遷獎(jiǎng)勵(lì)政策。3、警惕過(guò)高的拆遷獎(jiǎng)勵(lì)陷阱。

2024-05-21 07:32

醉酒對(duì)刑事責(zé)任的影響是什么(醉酒對(duì)刑事責(zé)任的影響是什么意思)

醉酒對(duì)刑事責(zé)任的影響是:醉酒駕車(chē)達(dá)到刑事立案的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候是需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任的。在我國(guó)的道路交通管理中,如果行為人是屬于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上路的話,按照規(guī)定構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪,此時(shí)就要按照該罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

2024-05-21 07:32

結(jié)婚時(shí)買(mǎi)房能夠把對(duì)方名字加上嗎 結(jié)婚時(shí)買(mǎi)房能夠把對(duì)方名字加上嗎怎么辦

根據(jù)當(dāng)事人意愿決定。1、登記在自己名下男方婚前購(gòu)房,登記在自己名下,不加女方名字,一般屬于男方的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)。如果婚后兩人共同還貸,離婚時(shí)可以對(duì)還貸及增值部分進(jìn)行分割。2、婚前或婚后加女方名不管婚前還

2024-05-21 07:32

在對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)的情況下,能不能不讓他看孩子

不能。父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除,孩子無(wú)論由哪一方撫養(yǎng),父母仍有教育、撫養(yǎng)及探望子女的權(quán)利和義務(wù),不直接撫養(yǎng)子女的一方,有探望子女的權(quán)利,另一方有協(xié)助的義務(wù)。

2024-05-21 07:32

離婚案開(kāi)庭有沒(méi)有限制時(shí)間?(離婚案多長(zhǎng)時(shí)間能開(kāi)庭)

離婚案開(kāi)庭一般是沒(méi)有限制時(shí)間的。需要注意的是,當(dāng)事人起訴離婚后,如果適用簡(jiǎn)易程序,必然在三個(gè)月內(nèi)開(kāi)庭;適用普通程序,在六個(gè)月內(nèi)開(kāi)庭均不違法。只是如果法院頂著審理期限開(kāi)庭,那么就只有當(dāng)庭判決了,一般的法

2024-05-21 07:32