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一、健身房教練是否是勞動關(guān)系?

教練每天固定時間上下班，打卡考勤，健身房每月向其支付底薪、銷售提成及課時費，教練與健身房形成勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》保護，除獲得勞動報酬外，還享有休息休假、社會保險等勞動權(quán)利和待遇。健身房在解除雙方勞動關(guān)系時，依不同情況或需支付經(jīng)濟補償金或賠償金等。

教練根據(jù)客戶約課時間到健身房授課，不考勤，健身房每月向其支付銷售提成及課時費，教練與健身房形成勞務(wù)關(guān)系，該法律關(guān)系由《民法典》調(diào)整，教練依據(jù)雙方約定從健身房獲取勞務(wù)費等，一般不可主張未約定的權(quán)利。

二、勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

三、雙重勞動關(guān)系存在的法律風(fēng)險有什么?

1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

健身房的教練可以是勞動關(guān)系，也可以是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者在工作過程中，勞動者與用人單位簽訂合同后，雙方產(chǎn)生的具有法律效力的關(guān)系。勞動關(guān)系包括員工與用人單位之間約定的休息時間，勞動報酬，勞動衛(wèi)生，勞動保護，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。