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未支付加班工資的仲裁時(shí)間是多長(zhǎng)(未支付加班工資能否解除合同得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

更新時(shí)間:2024-01-29 02:34:37作者:佚名

未支付加班工資的仲裁時(shí)間是多長(zhǎng)(未支付加班工資能否解除合同得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,雙方之間解決問(wèn)題方法有以下幾種:

第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然,我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。

第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用,特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō),能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不失為一種理想的選擇。

第三,仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。需要強(qiáng)調(diào)的是,仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。就是說(shuō),當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。

第四,訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理期限為6個(gè)月,如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。

如果勞動(dòng)者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的,是可以到勞動(dòng)仲裁會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付加班費(fèi)用。

涉及勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題,首先需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定,如果案件不是特別復(fù)雜的話,在45個(gè)工作日之內(nèi)就會(huì)將案件進(jìn)行結(jié)束。如果事情較為復(fù)雜的話,一般來(lái)說(shuō)會(huì)延后15天來(lái)進(jìn)行處理。員工如果和用人單位之間發(fā)生了矛盾沖突的話,最好的方式就是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

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未支付加班工資的仲裁時(shí)間,一般來(lái)說(shuō)是在45日之內(nèi)就會(huì)結(jié)束,如果需要進(jìn)行延長(zhǎng)的話,最長(zhǎng)是不得超過(guò)15日的。在進(jìn)行仲裁期間,雙方可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解,如果協(xié)商和調(diào)解不成,最終可以通過(guò)仲裁解決問(wèn)題。

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