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一、停薪留職的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一般情況下銀行的工資流水清單屬于上述法規(guī)第二條第一項(xiàng)的“工資支付憑證”，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實(shí)際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個(gè)證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素是什么？

第一，雙方屬于符合法律規(guī)定的主體資格。曾某鋒具有完全民事行為能力，澳某爾公司屬于勞動(dòng)法中的用人單位，應(yīng)受法律、相關(guān)法規(guī)的約束。

第二，用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理。曾廣峰與澳某爾公司訂立的《勞務(wù)雇傭合同》約定的權(quán)利義務(wù)主要為各項(xiàng)規(guī)章制度適用曾廣鋒。

第三，勞動(dòng)者從事的業(yè)務(wù)內(nèi)容符合用人單位業(yè)務(wù)需求。曾某鋒在澳某爾公司從事長期性、穩(wěn)定性的工作且按月領(lǐng)取報(bào)酬，并非勞務(wù)合同中勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)。

停薪留職相當(dāng)于現(xiàn)場很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)保留員工身份，并繼續(xù)為員工繳納社保，但允許員工到其他企業(yè)就職。這種情況下，涉及到購買社保的單位與工作單位不一致的問題，這種情況通常是勞動(dòng)者沒有及時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且新用人單位不愿意為勞動(dòng)者購買社保保險(xiǎn)。