勞動法是否調(diào)整勞動派遣關(guān)系(勞動法是否調(diào)整勞動派遣關(guān)系合法)
2023-11-26
更新時間:2023-11-26 02:36:35作者:佚名
一、勞動法是否調(diào)整勞動派遣關(guān)系?
調(diào)整,勞務(wù)派遣又稱為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
相對于正規(guī)就業(yè)而言,勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式,在我國亦是一種新型用工方式,與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處,但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì),學(xué)界有不同的觀點,這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象,可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,存在著三種主體和三重關(guān)系。
三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。
在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主,雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人,但他只是形式上的雇主,因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件,也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。
被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作,成為接受單位勞動組織的成員,服從接受單位的指揮命令,遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主,有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位作為實際得到勞動給付的一方,行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件,進(jìn)行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等,并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。
二、勞務(wù)派遣算不算工齡?
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照這些規(guī)定,所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限,可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
原本是本企業(yè)職工,后來卻改為“勞務(wù)派遣工”,由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作,這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”?!澳嫦騽趧?wù)派遣”因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合,其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,具有不正當(dāng)性,司法實踐多認(rèn)為其不合法,即認(rèn)定“逆向勞務(wù)派遣”不成立,被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。
另外,《勞動合同法》第五十九條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?!钡诹鶙l規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!笨纱_認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系,進(jìn)而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。
在現(xiàn)實生活中比較常見,一般派遣的是有能力的民事主體,到其他的企業(yè)單位做交流,從而提高本企業(yè)的競爭能力,推動當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)的發(fā)展。對于此種情形,勞動者需要與兩個企業(yè)單位之間,簽訂合同。