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加班工資可放在福利費(fèi)里嗎?(加班工資可放在福利費(fèi)里嗎)

更新時(shí)間:2023-11-25 20:17:07作者:未知

加班工資可放在福利費(fèi)里嗎?(加班工資可放在福利費(fèi)里嗎)

一、加班工資可放在福利費(fèi)里嗎?

加班工資肯定不是入福利費(fèi)的;

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,發(fā)放給員工的現(xiàn)金和物品,屬于付給員工的薪酬范疇,應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。該科目可設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等子目進(jìn)行明細(xì)核算。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定:第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、公司拒不支付加班工資怎么辦?

單位不給加班工資,勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無(wú)法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日,特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實(shí)行兩審終審制。

綜合上面所說(shuō)的,加班費(fèi)用也是屬于工資的一種,在做賬時(shí)一般是會(huì)直接計(jì)入到工資里面,而對(duì)于福利費(fèi)是屬于每個(gè)員工都可以享受到的,因此,因工資是不會(huì)計(jì)入到福利費(fèi)里面的,所以,在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來(lái),不同的費(fèi)用就會(huì)被列入到不同的科目中。

本文標(biāo)簽: 福利費(fèi)  工資  放在  

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