不當“甩手掌柜”，被征收人該如何配合拆遷律師維權(quán)？
2024-06-07
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更新時間：2024-06-07 17:35:19作者：佚名
一、勞動法規(guī)定除夕上班是幾倍加班
除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。
根據(jù)規(guī)定，加班工資的計算方法是，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
二、加班工資不給找什么部門投訴
用人單位應(yīng)當支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，根據(jù)規(guī)定勞動行政部門應(yīng)當依法處理。但如果勞動者是自己主動自愿加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。
法律依據(jù)：
《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。