公司增加股東怎么辦手續(xù)?(公司增加股東的方式)
2023-08-12
更新時(shí)間:2023-08-12 07:37:22作者:未知
一、試用期員工如何合法辭退?
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,應(yīng)具備法定辭退勞動(dòng)者的情形。除此之外還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”,沒有規(guī)定必須采用書面形式,但為了便于舉證,建議用人單位采用書面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。
另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,對(duì)于用人單位依據(jù)下面(7)或(8)情形辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)。
二、我國(guó)的試用期有哪些規(guī)定?
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期,將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。
即:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
所以想要在試用期將員工合法辭退,通常都是因?yàn)閱T工在整個(gè)試用期的期間不符合用人單位的用人要求。但如果試用期通常是在一個(gè)月到兩個(gè)月之間的,不能夠隨便以這條理由將員工辭退?;蛘呤菃T工在整個(gè)試用期期間玩忽職守給公司造成了巨大損失,也是可以辭退的。