公司增加股東怎么辦手續(xù)?(公司增加股東的方式)
2023-08-12
更新時(shí)間:2023-08-12 07:36:10作者:未知
一、加班工資目前仲裁支持幾年?
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)效為一年,但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),仲裁時(shí)效從離職之日開始計(jì)算,除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外;
3、如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程是怎樣的?
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
三、發(fā)起仲裁的時(shí)效是怎樣計(jì)算的?
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因此如果是要對(duì)加班工資進(jìn)行仲裁,勞動(dòng)者如果已經(jīng)從原來的單位離職,那么需要從離職的那一天算起的一年之內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)起仲裁。但如果是勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,那么對(duì)加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)時(shí)間是不受到時(shí)間限制的。