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屬于勞動關(guān)系。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同無疑是存在勞動關(guān)系，但如果沒有簽訂勞動合同，則參考三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

送餐員應(yīng)與配送公司簽訂正式的書面勞動合同，如果沒有合同，在工作中要保留工作證據(jù)，如工號、工牌等，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，即使沒有勞動合同，但形成勞動關(guān)系后，公司也應(yīng)對自己的雇員負(fù)責(zé)，同時(shí)在若出現(xiàn)交通意外，要及時(shí)報(bào)警。

與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，類似互聯(lián)網(wǎng) 等新興業(yè)態(tài)，其勞動關(guān)系的認(rèn)定具有很大的特殊性與復(fù)雜性，有些情形下的用工在實(shí)踐中并不會被認(rèn)定建立勞動關(guān)系。也正因?yàn)槿绱?，有些新業(yè)態(tài)從業(yè)者和企業(yè)就有意無意地忽略了用工管理，簡單化地認(rèn)為只要是新業(yè)態(tài)，就不用受《勞動合同法》等法律法規(guī)的約束，而這種認(rèn)識一旦形成思維定勢，就極易為單位和個(gè)人帶來法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。

相關(guān)企業(yè)既然存在用工行為，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和社會責(zé)任，不能因?yàn)椴捎眯戮蜆I(yè)形態(tài)就規(guī)避用工責(zé)任。新就業(yè)形態(tài)背景下的勞動關(guān)系也應(yīng)該隨著快速變動的用工模式實(shí)現(xiàn)動態(tài)調(diào)整，在認(rèn)定勞動關(guān)系的雙方合意、人身從屬性和經(jīng)濟(jì)依附性等方面結(jié)合雙方行動合意和平臺經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)實(shí)進(jìn)行分析，分清平臺公司、勞務(wù)派遣企業(yè)(區(qū)域代理商)等企業(yè)在新就業(yè)形態(tài)中各自應(yīng)承擔(dān)的法律和社會責(zé)任。

綜上所述，外賣送餐員與互聯(lián)網(wǎng)平臺是否存在法律層面上的勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)從屬性標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺與其從業(yè)者之間的法律關(guān)系性質(zhì)。平臺從業(yè)者舉證證明其與互聯(lián)網(wǎng)平臺的設(shè)立企業(yè)、要素企業(yè)或經(jīng)營者之間存在經(jīng)濟(jì)上和行為上的從屬性的，應(yīng)確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。