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一、兼職用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系

(一)、存在，兼職勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系，若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認(rèn)為該兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系，若雙方當(dāng)事人未簽訂合同也為達(dá)成口頭協(xié)議，那么，該兼職是屬于勞動(dòng)關(guān)系。兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。這樣界定有利于對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題的處理。因?yàn)榧媛毷莿趧?dòng)關(guān)系，所以提供兼職方應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)、因?yàn)榧媛毑皇莿趧?dòng)法律關(guān)系，所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)(提供兼職方也無(wú)法在社保局辦理社保登記，因?yàn)閭€(gè)人只能享受一份社保福利，如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個(gè)人兼職，兩個(gè)單位對(duì)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題有約定，就受法律的保護(hù)。

二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。

2、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、 當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

4、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。

(1)、用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分。

兼職員工雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是也會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，所以兼職屬于正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)支付薪資，勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)沖裁，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒(méi)有與兼職員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，需要支付賠償金。