參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷怎么賠償 參加工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)金由誰(shuí)承擔(dān)
2023-07-27
更新時(shí)間:2023-07-27 05:06:17作者:未知
一、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么?
《解除合同通知書》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力,被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁,訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的,人民法院不應(yīng)支持。
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
二、解除勞動(dòng)合同有什么流程?
如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
另外,非全日制用工,無(wú)需提前書面申請(qǐng)的,當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位,如果有補(bǔ)償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。
解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)后就失效,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí),需要提前一個(gè)月,向單位的領(lǐng)導(dǎo)提交書面的辭職報(bào)告。如果勞動(dòng)者在工作中存在重大過錯(cuò)行為,單位可以不經(jīng)過勞動(dòng)者的同意,支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬后直接與其解除勞動(dòng)合同。