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辭退員工規(guī)避風(fēng)險的措施主要有：調(diào)查違規(guī)事實(shí)、按照規(guī)章制度處理、避免無故辭退、形成集體決定、發(fā)布開除公告等，對于辭退員工的具體情況，應(yīng)當(dāng)按照上述程度來進(jìn)行認(rèn)定，避免造成矛盾風(fēng)險。

1、事實(shí)調(diào)查

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時啟動調(diào)查程序。給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對單位其他員工也有威懾作用。

2、規(guī)則遵循

對員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似情況的處分，員工以往是否存在情況，員工后的認(rèn)錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。

4、集體合議

有了清楚的事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí)，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險。集體合議應(yīng)做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清事實(shí)后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財(cái)物;

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實(shí)原因及相關(guān)依據(jù);

③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

企業(yè)辭退員工時，需要向員工說明辭退的原因，法律上也明確規(guī)定了辭退的原因與辭退后的補(bǔ)償是息息相關(guān)的，對于用人單位強(qiáng)行辭退的，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗庠谵o退后還需要向其它員工發(fā)布相關(guān)公告和信息，做到透明化。

辭退員工用人單位完全是可以實(shí)施的行為，只要在辭退之前調(diào)查清楚所有的事實(shí)情況，那么用人單位就不會存在有任何的法律風(fēng)險，如果存在有違法的辭退員工，那么這就需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保障到自己的合法權(quán)益不受到損失。

我國的用人單位其實(shí)也是享有與勞動者解除勞動合同的權(quán)利的，但是這種權(quán)利是受到了一定程度的限制的，如果是勞動者存在違反法律法規(guī)的規(guī)定、違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位是當(dāng)然可以辭退的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。