公安部交通事故誤工日如何計算
2023-09-12
更新時間:2023-09-12 07:36:59作者:未知
一、員工加班工資的計算方法是什么?
工作日安排勞動者延長工作時間的,單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
對于計算的基數(shù),實行計時工資的用人單位,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資,其計算方法是:用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資,用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位,指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。
依據(jù)上述規(guī)定,在雙方?jīng)]有約定的情形下,加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計算,即以月基本工資除以月平均工作小時數(shù),得出小時工資標(biāo)準(zhǔn),然后再按照《勞動法》第44條的規(guī)定來計算。
二、如何確定加班費的計算基數(shù)?
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,進(jìn)行折算。
4、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
員工加班費計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn),如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)來確定。
在我國的勞動者和用人單位的勞動關(guān)系中,如果是勞動者為用人單位的工作,此時我國的用人單位是需要支付給勞動者相應(yīng)的工資的,這是合乎情理的,若是單位要求其員工加班,也就應(yīng)該支付加班費,此時也是對于勞動者權(quán)益的一種保護(hù)。