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上海退休金計算方式為：人賬戶養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 其他津貼。養(yǎng)老金上調(diào)城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金標準提高到每人每月930元。對已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，增加月基本養(yǎng)老金。

上海養(yǎng)老金計算方式：

退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 其他津貼。個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費年數(shù) 乘以 1% 乘以 退休那一年的當?shù)厣鐣骄鹿べY。

退休金規(guī)定：

基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給。還有21%國家把單位交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

在我國，社會保險是國民社會保障體系的重要組成部分。現(xiàn)在國家社保養(yǎng)老金主要由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。社保繳納年數(shù)會與退休金多少成正比，在工作時期中繳納年限減少的話，會影響具體養(yǎng)老金的金額，如繳納時間越長、領(lǐng)取的金額就越多。