買賣制毒物品審查起訴辯護詞交給誰(買賣制毒原料怎樣判罪)
2023-10-27
更新時間:2023-10-27 10:08:21作者:未知
一、加班工資是按照基本工資計算嗎?
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算,而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
二、強制加班不給加班費怎么辦?
單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。
綜合上面所說的,加班工資是由用人單位來進行發(fā)放,只要超過了規(guī)定的工作時間,那么就可以要求相應(yīng)的加班費,對于不同的加班情形所存在的加班費用就會不一樣,其目的性就是為了更好的保障到勞動者的合法權(quán)益和利益不受到損失。