容留他人吸毒判拘役和管制有什么區(qū)別
2023-08-27
更新時間:2023-08-27 02:38:56作者:未知
一、故意傷害致人輕傷拘役多久?
故意傷害致人輕傷,如果被判處拘役,拘役的時間最長是六個月,但故意傷害致人輕傷不一定判拘役。
《刑法》
第四十二條 【拘役的期限】拘役的期限,為一個月以上六個月以下。
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
二、拘役具有哪些法律特征?
1、拘役是一種短期自由刑;
2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;
4、拘役是由公安機關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。
三、拘役和管制的區(qū)別有哪些?
1、含義與性質(zhì)不同:拘役是短期剝奪犯罪人自由,就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關(guān)押,但限制其一定自由,進行社區(qū)矯正的刑罰方法。
2、期限不同:拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時,最高不得超過1年。管制的期限為3個月以上2年以下,但是在數(shù)罪并罰時,可以延長到3年。管制的刑期,從判決執(zhí)行之日起計算,判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期2日。
3、對象不同:拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。
四、故意傷害致人輕傷判處拘役后公司可以辭退嗎?
故意傷害致人輕傷判處拘役后,公司可以辭退。根據(jù)規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述,不管是因為哪一種罪名被判處拘役的,拘役的時間都在一個月以上到6個月以下,具體到故意傷害案件中,故意傷害致人輕傷最嚴厲的量刑標準通常不會超過三年有期徒刑,法院在判處刑罰的時候,判決書中寫清楚了服刑的具體時間。