可以迫使被征收人搬遷嗎（可以迫使被征收人搬遷嗎英文）
2024-07-01
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更新時(shí)間：2024-07-01 20:06:45作者：佚名
一、年假工資基數(shù)包括加班嗎？
年休假加班工資的計(jì)算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，而對(duì)于特定職員來(lái)說(shuō)，上一年度的工資是已知的，故此被單位安排在年假期間加班的職員，可以自行計(jì)算自己可以獲得多少加班費(fèi)。
年休假加班工資的計(jì)算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，具體的加班費(fèi)支付規(guī)定如下：條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
二、帶薪休年假的工資
帶薪休假工資計(jì)算基數(shù)是用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
并非是所有的職員都可以休年假的，也并非是所有休年假的職員都可以獲得加班費(fèi)的。若是職員累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)已經(jīng)超過(guò)了二十天以上，那么就不能享受帶薪休假的規(guī)定。故此職員在休假期間，若是沒(méi)有受到單位下發(fā)的工資，首先需要做的不是詰問(wèn)公司不發(fā)薪資的理由，而是需要自行判斷自己是否有帶薪休假的資格。