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一、兼職期間發(fā)生事故是否認(rèn)定工傷？

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分：

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據(jù)《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。此時(shí)勞動(dòng)者受傷是屬于工傷的。

二、工傷不上班工資怎樣算？

職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會(huì)需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動(dòng)合同約定向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對(duì)工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會(huì)給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實(shí)質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及時(shí)診療和康復(fù)。因此我國工傷保險(xiǎn)條例針對(duì)該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)享有停工留薪期，并且在停工留薪期內(nèi)，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應(yīng)享有與原工資標(biāo)準(zhǔn)不變的工資待遇。

同時(shí)法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。也就是說工傷職工最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復(fù)期。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于我國的工傷事故的處理，我國的法律法規(guī)也是對(duì)有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)制的，勞動(dòng)者受到人身損害的，此時(shí)只有在符合工傷認(rèn)定的條件的時(shí)候，才可以被認(rèn)定為工傷事故，從而才能主張用人單位向自己支付相關(guān)的工傷賠償。