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一、公司將員工辭退賠償金要交稅么？

根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)確定，公司將員工辭退，很多時(shí)候要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍，則應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅，公司支付之前扣稅。賠償金在三倍工資之內(nèi)的，不用繳納個(gè)稅。公司辭退員工，在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)一并支付經(jīng)濟(jì)賠償。

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

對(duì)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照什么基數(shù)計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

公司沒有正當(dāng)理由將員工辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果拿到的賠償金數(shù)額較大，超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅。用賠償金扣去個(gè)稅的起征點(diǎn)，余下的部分按照適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。公司都會(huì)在發(fā)放之前扣稅。

無(wú)故的辭退員工那么用人單位就需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)于這筆補(bǔ)償也是在支付個(gè)稅的范圍之內(nèi)，只要超過(guò)了當(dāng)?shù)毓べY收入的三倍標(biāo)準(zhǔn)，那么就會(huì)進(jìn)行支付，所以，納稅是屬于納稅人應(yīng)該要盡到的義務(wù)，這樣才能保障到各自的權(quán)益和利益。