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一、工傷后復(fù)發(fā)能不能請假?

工傷后復(fù)發(fā)能請假，工傷復(fù)發(fā)認定程序步驟大致如下：

1、當事人應(yīng)當提供當時工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動部門所發(fā)放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

2、未曾經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，需要填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經(jīng)過、地點及治療情況，一式兩份。

3、企業(yè)保險科會組織醫(yī)院專家進行認定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)并給出相應(yīng)的認定意見。

二、工傷復(fù)發(fā)工資待遇是怎樣的嗎?

1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費

員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。

3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇

工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇

(1)員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(2)員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

(3)員工工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。

在工作時間工作原因發(fā)生了工作類型的傷害的話，那么是可以提出工傷的認定的。當然有一些傷害可能在當時是被治療好了，但是之后工作一段時間又發(fā)現(xiàn)工傷復(fù)發(fā)了，在這種狀況之下的話，仍然是可以提出工傷復(fù)發(fā)認定的，應(yīng)該是可以享受到相關(guān)的待遇。