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物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資 物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資呢

更新時(shí)間:2023-11-19 15:10:44作者:未知

物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資 物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資呢

一、物業(yè)公司保安是否應(yīng)計(jì)算加班工資?

物業(yè)公司保安是應(yīng)計(jì)算加班工資,國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計(jì)算?

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū),一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為,只要單位規(guī)定,就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下,情況發(fā)生改變。

如果存在加班的情況的話肯定是需要支付加班費(fèi)用的,如果在平時(shí)加班的話應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)的工資的150%來支付加班費(fèi)用。在周末節(jié)假日加班的那么分別是支付200%和300%的加班費(fèi),需要主要就是因?yàn)樵谶@種狀況之下的話,是犧牲勞動(dòng)者的休息時(shí)間。

本文標(biāo)簽: 物業(yè)公司  保安  費(fèi)用  

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