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工作辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?(辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

更新時(shí)間:2023-11-19 12:43:06作者:佚名

工作辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?(辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

一、工作辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

1、工作辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年的時(shí)間的話就支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。用人單位辭退勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿半年的,按半個(gè)月支付。

2、最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須要嚴(yán)格的按照我們國(guó)家法律規(guī)定內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理,比如說(shuō)沒有提前的通知?jiǎng)趧?dòng)者,辭退勞動(dòng)者的話就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這也是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,還有就是根據(jù)勞動(dòng)者的工資水平來(lái)進(jìn)行確定的,工作時(shí)間越長(zhǎng),那么獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。

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