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一、經(jīng)濟補償金孕婦產(chǎn)假怎么算?

經(jīng)濟補償金孕婦產(chǎn)假怎么算，應(yīng)該是根據(jù)勞動者工作的時間來判斷賠償金。產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。

二、產(chǎn)假的工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中涉及到經(jīng)濟補償金的發(fā)放，主要就是因為我們國家法律當(dāng)中規(guī)定的用人單位辭退勞動者是屬于一種非法的情況，如果說是屬于屬于在女性員工懷孕期間隨便勞動者的話，那么還需要支付經(jīng)濟，賠償金是按照經(jīng)濟補償金的年費來計算賠償金額。