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一、勞動(dòng)合同服務(wù)期賠償界定是什么?

勞動(dòng)合同服務(wù)期賠償界定是按照雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同約定來(lái)確定，但也不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款可以怎么約定

(一)設(shè)服務(wù)期有何前提條件

1、出資招用。用人單位在招聘過(guò)程中發(fā)生費(fèi)用，如外地人才落戶。

2、培訓(xùn)。如員工是委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)(研)修、作訪問(wèn)學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。

3、提供其他特殊福利待遇。對(duì)此概念可做以下把握：對(duì)單位來(lái)說(shuō)有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對(duì)員工來(lái)說(shuō)當(dāng)是工資報(bào)酬以外的?？偠灾?，這種福利不是每個(gè)員工都享有的，具有特殊性。

(二)勞動(dòng)合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系

服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。

(三)勞動(dòng)合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理

勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

(四)服務(wù)期賠償如何界定

約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)定勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限之外又約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期為雙方勞動(dòng)合同的期限。

用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對(duì)服務(wù)期限沒(méi)有特別約定的，服務(wù)期限以不超過(guò)5年為限;服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。

(五)哪些情況不能收取培訓(xùn)費(fèi)

試用期內(nèi)用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi);培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門(mén)教育”，不包括組織調(diào)動(dòng)，單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

目前我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同約定的違約金這樣的一種狀況是有非常明確的規(guī)定的，只有在符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的法定情形的狀況之下，才可以約定違約金，同時(shí)如果是屬于提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，這種情況違約的話，那么需要按照雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定來(lái)支付違約金。