2024茂名人才認(rèn)定需要什么材料（2024茂名人才認(rèn)定需要什么材料和手續(xù)）
2024-09-09
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更新時間：2024-09-09 19:51:27作者：佚名
茂名市2024年度高層次人才認(rèn)定及補(bǔ)貼核發(fā)
申報(bào)時間
2024年9月2日至2024年9月18日
申報(bào)范圍
我市各級事業(yè)單位、各類企業(yè)及“兩本四?！备咝！⒚靖邔哟稳瞬?茂名市急需緊缺專業(yè)人才，以及其他中央、省垂直管理單位、派出單位和駐茂單位人員除外)。
認(rèn)定類別
第一類人才：學(xué)術(shù)造詣高深，研究方向?qū)儆谑澜缈萍记把仡I(lǐng)域，在本領(lǐng)域做出重大學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，具有公認(rèn)的學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家。
第二類人才：在本領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重大原創(chuàng)性、標(biāo)志性創(chuàng)新成果，或解決關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”問題，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力且具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人能力的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才。
第三類人才：在本領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性創(chuàng)新成果，或解決關(guān)鍵領(lǐng)域重要技術(shù)問題，在本領(lǐng)域具有一定影響力的高水平創(chuàng)新人才。
第四類人才：擁有正高級職稱的專業(yè)人才，或教育部承認(rèn)的全日制普通高校畢業(yè)博士研究生，以及其他同等層次人才。
第五類人才：本科、碩士均在“雙一流”建設(shè)高校及以上層次高校、學(xué)科畢業(yè)并取得學(xué)位的全日制碩士研究生，其中境外碩士研究生要求兩年制及以上;綠色化工和氫能、港口物流、文化旅游、大健康、建筑業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)的副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才以及其他同等層次人才。
第六類人才：在“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，或師范類高校與教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)并取得碩士學(xué)位的，進(jìn)入市教育局直屬學(xué)校(不含高校)且在教學(xué)一線工作的教育部承認(rèn)的全日制研究生，以及其他同等層次人才。
申報(bào)條件
符合以下條件之一，均可申報(bào)認(rèn)定為我市高層次人才：
1.全職新引進(jìn)：從外地進(jìn)入我市用人單位全職工作，與用人單位簽訂3年以上工作合同的第一至六類人才。除屬市外人才飛地的人才外，全職新引進(jìn)人才的人事關(guān)系應(yīng)在我市，并在我市繳納社保、個稅。
2.本地培養(yǎng)：在我市用人單位全職工作，經(jīng)培養(yǎng)達(dá)到第一至三類人才認(rèn)定條件。除屬市外人才飛地的人才外，本地培養(yǎng)人才的人事關(guān)系應(yīng)在我市，并在我市繳納社保、個稅。
3.柔性引進(jìn)：與我市用人單位簽訂協(xié)議，人事或社保關(guān)系不在我市的第一至四類人才，本人每年在茂工作累計(jì)60個工作日以上。
申報(bào)第一、二類人才不受年齡限制，第三類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，第四、五類人才年齡應(yīng)在55周歲以下，第六類人才年齡應(yīng)在35周歲以下，以簽訂正式合同、協(xié)議時間為準(zhǔn)。如屬我市重點(diǎn)引進(jìn)的人才，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬年齡限制。
對第一至第五類人才，在《辦法》實(shí)施前(2023年11月17日前)已認(rèn)定的，按照原政策規(guī)定享受政策支持;2018年6月14日至2022年6月21日新引進(jìn)培養(yǎng)且尚未認(rèn)定的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持(中央、省屬非高校單位除外);2022年6月22日之后新引進(jìn)培養(yǎng)的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持。對第六類人才，自《辦法》實(shí)施之日(2023年11月17日)起發(fā)布公告招聘(引進(jìn))的，按《辦法》規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定并享受政策支持。
廣東石油化工學(xué)院和廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)濱海校區(qū)人才申報(bào)第四類人才的，截至確立人事勞動關(guān)系之日，近三年工作成果應(yīng)滿足以下條件之一：
1.主持省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科100萬元或人文社科類學(xué)科30萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.獲得國家級科研成果獎(本人排名前6名)，或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排名前4名)或二等獎(本人排名前3名)或三等獎(本人排名前2名)，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文1篇以上。
4.以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文在國內(nèi)有特別影響及特別突出學(xué)術(shù)價(jià)值。
5.以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上，在國際上有一定的影響力，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
6.以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利1件以上。
以下新引進(jìn)人員不納入高層次人才申報(bào)范圍：
1.已享受過企業(yè)舉薦人才等市級同類型人才政策財(cái)政補(bǔ)貼的人員。
2.茂名石化公司、廣東石油化工學(xué)院、廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)濱海校區(qū)對應(yīng)第五類人才的人員。
申報(bào)材料
申報(bào)人才認(rèn)定須提供以下材料(按以下順序排列，并加蓋公章)：
1.茂名市高層次人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表;
2.身份證(護(hù)照)復(fù)印件，個人簡歷，本、碩、博階段學(xué)歷、學(xué)位證書或認(rèn)證復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件;
3.個人年薪完稅情況及社保繳納情況等材料;
4.用人單位出具的工作情況說明，以及撥付申請人薪酬的財(cái)務(wù)記賬憑證和相關(guān)單據(jù);
5.在茂工作情況材料，與用人單位簽訂的正式合同，全職新引進(jìn)和本地培養(yǎng)的須提供人事關(guān)系及社保關(guān)系轉(zhuǎn)入茂名市單位相關(guān)材料復(fù)印件，柔性引才的須提供在茂工作生活情況，境外人員須提供出入境記錄、銀行工資流水等;
6.符合申報(bào)認(rèn)定條件中的相關(guān)材料，包括但不限于榮譽(yù)證書、主要成果情況(代表性論文首頁、論文的水平和影響力及學(xué)術(shù)價(jià)值說明、論文檢索證明、專利證書、產(chǎn)品證書等)、主持(參與)過的主要科研項(xiàng)目情況、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)文件等材料。申報(bào)第五類人才中的六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)的副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，需提供企業(yè)情況說明和有關(guān)證明材料，并附市業(yè)務(wù)主管部門書面推薦意見。
全職新引進(jìn)人才、本地培養(yǎng)人才和柔性引進(jìn)人才享受生活補(bǔ)貼;全職新引進(jìn)第一至第五類人才和本地培養(yǎng)人才在全市范圍內(nèi)購房的享受一次性購房補(bǔ)貼。
申報(bào)補(bǔ)貼須提供以下材料：
1.生活補(bǔ)貼
(1)茂名市高層次人才生活補(bǔ)貼審批表;
(2)上述(一)要求的申報(bào)認(rèn)定材料;
(3)對屬于我市高新技術(shù)企業(yè)、國家級單項(xiàng)冠軍企業(yè)(產(chǎn)品)、國家級專精特新“小巨人”中小企業(yè)、省戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、省單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)(產(chǎn)品)、省級“專精特新”中小企業(yè)，且年度實(shí)際薪酬(稅前)達(dá)到30萬元以上的，申報(bào)補(bǔ)貼時要提交企業(yè)情況說明和有關(guān)證明材料。
2.購房補(bǔ)貼
申請人在茂工作滿3年后可申報(bào)購房補(bǔ)貼。對進(jìn)入我市(含茂名石化公司)博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后出站后留在我市全職工作的可作為我市新引進(jìn)人才，以出站后與用人單位建立正式人事勞動關(guān)系的時間作為引進(jìn)時間，在站工作時間計(jì)入購房補(bǔ)貼工作年限。
(1)茂名市高層次人才購房補(bǔ)貼 審批表;
(2)茂名市高層次人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表(往期已認(rèn)定人才提供蓋章復(fù)印件);
(3)達(dá)到工作年限要求材料(在茂參保證明等);
(4)購房合同、購房款發(fā)票、不動產(chǎn)證等購房情況材料。
3.柔性引才補(bǔ)貼
柔性引進(jìn)人才提交柔性在茂工作生活情況材料，須能證明人才每年在茂工作累計(jì)達(dá)到相應(yīng)工作日。
申報(bào)認(rèn)定程序
(一)個人申請。個人向所在單位提出申請，填寫《茂名市高層次人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表》《茂名市高層次人才生活補(bǔ)貼審批表》《茂名市高層次人才購房補(bǔ)貼審批表》，并按要求提交相應(yīng)材料。
(二)單位及主管部門審查。申請人所在單位對申請人資格條件進(jìn)行審查，符合條件的在其申請表中加具審核意見后，連同相關(guān)材料報(bào)送主管部門。主管部門加具審核意見后，報(bào)同級人力資源社會保障部門。無業(yè)務(wù)主管部門的，直接報(bào)同級人力資源社會保障部門。
(三)審核公示。市人力資源社會保障局對申報(bào)材料進(jìn)行審核，形成評審名單后在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。
(四)組織評審。評審名單經(jīng)公示無異議的，市人力資源社會保障局報(bào)市委人才辦牽頭組織評審工作。
(五)發(fā)放補(bǔ)貼。首次認(rèn)定的在通過評審后按程序發(fā)放補(bǔ)貼，次年起用人單位須在每年10月30日前向市人力資源社會保障局提交人才實(shí)績情況報(bào)告及申請發(fā)放下一年度補(bǔ)貼后，再按程序發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。
受理部門及聯(lián)系方式
申報(bào)材料紙質(zhì)版報(bào)送至茂名市高層次人才一站式服務(wù)窗口(茂名市文明北路68號副樓5樓)。
附件5電子版以“2024年度高層次人才認(rèn)定人員信息匯總表+單位全稱”命名和附件6發(fā)送郵箱：
mmsrcb2935300@maoming.gov.cn
聯(lián)系電話：0668-2935300
有關(guān)要求
(一)各地各單位要高度重視高層次人才認(rèn)定工作，扎實(shí)組織開展申報(bào)工作，認(rèn)真審核申請人資格條件和申報(bào)材料，對不符合申報(bào)要求的，一律不得上報(bào)。各地各單位要加強(qiáng)與市人力資源社會保障局溝通聯(lián)系，提高工作效率，全力為我市高層次人才做好管理服務(wù)工作。請各單位指定一名責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致的工作人員為聯(lián)系人，并于9月5日前報(bào)送聯(lián)系人(附件6)。
(二)申請高層次人才認(rèn)定相關(guān)表格一式五份(請勿裝訂)，須嚴(yán)格按照表格要求填寫，不得隨意改變表格格式，簽名處須本人親筆簽名，不得涂改。佐證材料須加蓋單位公章并注明“與原件一致”，可手動編寫頁碼，附上材料清單，并按材料清單順序排列。
(三)對于2023年度認(rèn)定為我市的高層次人才，用人單位需自主開展人才實(shí)績評價(jià)。評價(jià)結(jié)果報(bào)市人力資源社會保障局、市委人才辦審核通過后發(fā)放2025年的補(bǔ)貼。請各用人單位報(bào)送高層次人才認(rèn)定申報(bào)材料的同時一并報(bào)送已認(rèn)定的高層次人才的實(shí)績評價(jià)報(bào)告，報(bào)告模板參考附件7。