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1、組織處理主要有批評教育、通報(bào)批評、調(diào)離、降職、責(zé)令辭職、免職等形式。在實(shí)際工作中，組織處理還包括批評教育、通報(bào)批評、降職、責(zé)令辭職等，誡勉談話不屬于組織處理。

2、組織處理和行政處理、黨紀(jì)處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時(shí)使用。

3、一個(gè)犯了錯(cuò)誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，可能在被調(diào)查期間受到組織處理，在調(diào)查結(jié)束后同時(shí)受到黨紀(jì)處分和行政處分，如果情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

4、一般必須處理一年后，經(jīng)組織考察，本人確實(shí)認(rèn)識并改正錯(cuò)誤，符合提拔任用條件的，才可以根據(jù)工作需要提拔使用。