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1、辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。

2、辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求。

（2）根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系。

（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

3、離職可分為兩種情況：

（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng)。

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。