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工資占銷售額比例多少合適，通常來說，15％—30％比較合理。不過也取決于以下幾個(gè)方面：首先、需要了解同行業(yè)同崗位的平均工資水平；然后、按照公司戰(zhàn)略中關(guān)于薪酬這一塊的總體要求，站在市場大環(huán)境下，如果把工資給的太高必然引起市場的不穩(wěn)定，行成惡性競爭或擾亂市場.這是所有老板都不愿意的。其次、在考慮基本工資和銷售收入比例時(shí)還需要考慮薪資的激勵作用。固定工資過高，激勵作用就會很小。