勞動(dòng)合同法第四十條司法解釋 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定解釋
2024-03-13
更新時(shí)間:2024-03-13 07:12:47作者:佚名
勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下:如果員工非因工患病,且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的,該企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,或者如果員工因?yàn)樽约旱哪芰?wèn)題,且經(jīng)過(guò)就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的,其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用,且不低于該員工的一個(gè)月的工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條:無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。