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古典管理理論又有濃郁的經(jīng)驗論、技術(shù)論的色彩。古典管理理論乃至整個管理學，就其理論源泉來說，主要有兩類：一條是通過其他學科的滲透，吸取思想資源；另一條是對實踐經(jīng)驗的總結(jié)提升。很顯然，古典管理理論的形成是實踐經(jīng)驗的結(jié)晶。

擴展資料

其開創(chuàng)者們屬于打“江山”的一代，大多出身于廠礦企業(yè)，對管理的理解或者來源于基層親身實踐，或者來源于長期管理具體組織的體驗。

效率主義是古典管理最強勁的主旋律。管理學誕生之初，所要解決的問題相當現(xiàn)實，就是通過尋找和運用科學的管理手段和方法，全力提高生產(chǎn)效率，降低企業(yè)社會必要勞動量。無論是泰羅及其追隨者，還是法約爾和韋伯，盡管理論視野各有側(cè)重，學術(shù)觀點也有差異，但他們皆視科學管理為提高工作效率的方法和手段。泰羅對效率的研究主要是通過現(xiàn)場作業(yè)的.標準化和科學化而展開的。泰羅給管理下過一個不甚嚴密的定義：“確切了解你希望工人干些什么，然后設法使他們用最好、最節(jié)約的方法完成它。”泰羅制中無論是抽象的管理原則、理論還是具體的管理方法、技術(shù)，都是直指效率這一核心。