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2024-07-07
更新時(shí)間:2024-07-07 23:46:05作者:佚名
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
1、協(xié)商解決。
勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。
2、申請(qǐng)調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。