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1、員工優(yōu)化認(rèn)購，公司辦理現(xiàn)金增資時，應(yīng)當(dāng)保留已發(fā)行新股總額的10％至15％，并由員工購買。2、以發(fā)行新股方式給付，也就是“員工分紅入股”。3、員工以股東身份認(rèn)購，當(dāng)股份公司辦理現(xiàn)金增資或者發(fā)行新股時，如果預(yù)計為員工保留的股份大于法定應(yīng)保留的15%，公司需要由原有股東放棄認(rèn)購方式，使員工以特定人員身份認(rèn)購。4、由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分股份予以員工，此方式多為家族企業(yè)轉(zhuǎn)型為公開發(fā)行公司時使用。

員工分紅入股制度有利于使員工和企業(yè)保持團(tuán)結(jié)，增強員工的工作意愿；增加股東數(shù)量，實現(xiàn)股權(quán)多元化；防止資產(chǎn)持有的不平等化并改變這種情況；作為第三所得，員工分紅入股制度還有補充工資和養(yǎng)老金的功能。