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一般用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金。當(dāng)然還有福利較好的單位會有企業(yè)年金、職業(yè)年金、股權(quán)激勵等其他獎助措施。

養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。(企業(yè)繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。)