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男護士的工資水平根據(jù)其學(xué)歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區(qū)別，具體金額的多少要根據(jù)實際情況來定。用人單位向勞動者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。