歐洲杯-荷蘭0-0法國（歐洲杯荷蘭比賽集錦）
2024-06-22
網(wǎng)站首頁
手機版
更新時間：2024-06-22 05:33:29作者：未知
6月21日
#00后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴#
話題登上熱搜第一
6月18日，廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱，自己因離職時刪除了公司電腦上的一些軟件，面臨被公司法務起訴的威脅。據(jù)了解，女孩小蔣于2023年畢業(yè)，剛進入社會參加工作不久?！疤x譜了！我只是把QQ音樂、QQ、微信、谷歌瀏覽器、百度網(wǎng)盤卸載了，領導說對公司造成了不良的影響?！毙∈Y告訴記者，因為辦公室電腦內存太小運行卡頓，刪除“QQ”“微信”等內存占用比較大的軟件是想讓電腦運行更快。
“好心辦了壞事，領導認為刪除那些軟件對后來的新人，多了一個下載的步驟，產生了不必要的麻煩，當時就要上報公司法務起訴我?！毙∈Y表示，拍攝視頻是因為覺得委屈，自己剛畢業(yè)參加工作就面臨被公司起訴的威脅，一時手足無措。
小蔣與公司領導的聊天截圖
“當時我被嚇得要報警，因為我沒有做出任何損害公司利益的事情，他們就要起訴我。工作兩個多月時間，公司也沒有交給過我任何機密類文件，我只是把我自己下載的、登錄了個人賬戶的軟件刪除了?！毙∈Y表示，后來公司法務并未起訴。
記者在與小蔣了解情況的過程中得知，一些不良媒體在未經她允許的情況下，轉載視頻并進行二次創(chuàng)作發(fā)布。“他們未經我允許就轉載我的視頻，臉部在沒有打碼的情況下，說我把公司的重要文件刪了，導致網(wǎng)友惡意評論，對我的聲譽造成很大的影響。”
部分網(wǎng)友評論 受訪者供圖
小蔣告訴記者，自己從沒有想過發(fā)布這個視頻會帶來如此多的“連鎖反應”。經部分媒體不實報道產生的網(wǎng)絡暴力，曾讓她一度很擔心以后沒有公司會錄用自己?！笆录l(fā)生后身邊的朋友都來安慰我，我自己心中也堅信會有正義在的?！?/p>
北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政表示，這已經涉及到網(wǎng)絡暴力。部分網(wǎng)民在評論區(qū)發(fā)表具有傷害性、侮辱性和煽動性的言論，對當事人造成了名譽損害，這種網(wǎng)暴行為已經打破了道德底線。“網(wǎng)民使用侮辱性言辭批判指責、惡意詆毀謾罵當事人，或者擅自曝光當事人隱私的，可能會侵犯當事人的名譽權和隱私權。這些行為導致當事人遭受精神損害的，網(wǎng)暴者需承擔賠償責任。編造、發(fā)布和傳播不實、違法信息擾亂公共秩序的違法行為，可能會受到拘留、罰款等行政處罰。情節(jié)嚴重的，還可能構成非法利用信息網(wǎng)絡罪?！?/p>
6月20日，記者得知，小蔣目前已經成功獲得了新公司的offer（錄用通知），并將于下個月入職。“千磨萬擊還堅勁，經此一事，我會更加積極樂觀地面對未來?！毙∈Y說道。
記者通過檢索裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，員工離職因刪除公司軟件數(shù)據(jù)而被判刑的案例不在少數(shù)。呂某某系北京某科技公司的IT高級工程師，負責該公司網(wǎng)絡機房與服務器管理。2022年7月，呂某某從公司離職。因離職前曾與公司負責人員發(fā)生矛盾，呂某某懷恨在心。2023年5月18日晚，呂某某在家中使用其原有的管理員賬號和密碼，通過其本人手機登錄該公司的共享服務器賬戶，修改管理員密碼，并刪除共享服務器磁盤中的數(shù)據(jù)和操作日志。第二天，北京某科技公司發(fā)現(xiàn)大量工作數(shù)據(jù)丟失，影響正常工作開展，后為恢復數(shù)據(jù)共計花費12萬余元。
2023年9月27日，北京市昌平區(qū)檢察院對呂某某以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪提起公訴。2023年11月8日，北京市昌平區(qū)法院作出一審判決，以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪判處呂某某有期徒刑三年，緩刑五年，罰金三萬元。
網(wǎng)友吵翻：公司怎么舉證？
對此一事，網(wǎng)友們也是議論紛紛，有人認為，如果只是像小蔣所說，那么公司很難舉證。
曲率正無窮：怎么可能，公司要舉證因此受到的實際損失，根本舉證不出來。
Eequa1mcc：我以為刪了啥重要的文件呢，這點事還起訴啊？
神仙只想躺著：走法律程序起訴是正規(guī)渠道，怎么能算是威脅呢？你這用詞太不當了。公司要起訴就起訴唄，他要先證明自己受到了哪些損失，并且舉證損失和離職員工刪軟件有必要充分關系，你怕他證明你刪了qq音樂導致公司損失？
久歡戰(zhàn)：首先要確認沒有對公司造成損失或者影響，然后就是公司有沒有明確規(guī)定對于類似的軟件要求。如果都沒有，那起訴根本沒用，自己下回去不就行了。
也有人認為，需要根據(jù)公司的規(guī)定和特殊性質考慮。
二樓的永恒追捕：一點都不離譜，我們公司甚至不能自己下載軟件，所有軟件都要經過公司白名單過濾后才能使用，即使預裝的殺軟固定時間段會很卡。軟件正版化，防釣魚攻擊，防社會工程學攻擊都是要學的內容。
紫檀JC-T：是刪除了無關緊要的軟件還是刪除了工作相關？？如果是故意刪除工作相關文件的話就沒什么好說的了。
刪除公司電腦軟件，違法嗎？
“刪除公司電腦軟件違法嗎？”“刪除個人數(shù)據(jù)面臨公司起訴怎么辦？”小蔣發(fā)布的視頻評論區(qū)有一系列網(wǎng)友留言。對此，記者聯(lián)系到北京中銀律師事務所律師楊保全、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政做出解答。
1.員工離職后是否有權刪除電腦里的資料？哪些內容可以刪除哪些內容不可以刪除？
楊保全：員工在離職之后，按照法律規(guī)定，應有辦理離職交接的義務，交接事項一般限于在職期間掌握的與工作相關的一些物資，比如U盤、電腦、電子數(shù)據(jù)等。只要與工作相關，相當于利用了單位的物質技術條件。另外，涉及公司商業(yè)機密的內容，員工也不得私自刪除或拷貝帶走。
但是，如果有一些事項與工作沒有任何關系，完全屬于私人物品或資料，比如電腦里的個人文檔、聽歌軟件、軟件等，這時員工沒有交接的義務，員工不交接或者刪除都可以。
2.刪除公司重要資料、文件可能會面臨哪些法律風險？
楊保全：公司在開發(fā)、收集、生成資料時，付出了人力、物力、財力。如果員工刪除了屬于公司所有的資料，導致公司發(fā)生損失，從民事責任角度來講，員工要承擔賠償責任。
另外，如果員工刪除的相關資料的價值較高，主觀惡意強，也不排除會承擔刑事責任，包括故意損毀公私財物罪。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng)，刪除相關公司數(shù)據(jù)，達到一定金額，也有可能構成破壞計算機信息系統(tǒng)罪。
郭政：《勞動合同法》第五十條對于勞動合同解除或者終止時雙方的義務有明確規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。從學理上來說，根據(jù)誠實信用原則，勞動者的附隨義務有告知、協(xié)助、保密、禁業(yè)義務。在勞動合同解除后，勞動者仍負有協(xié)助義務，其中就包括返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產、資料的義務。也就是說，離職時辦理工作交接是員工必須履行的義務，這就包括移交、保管工作相關的數(shù)據(jù)資料。
因此，員工離職時刪除公司重要資料、文件，無法恢復或者即使可以恢復需支出較大成本的，單位有權視損失情況請求勞動者賠償損失，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復、維修費用等。如果員工為發(fā)泄對所在單位不滿，故意利用崗位職權刪除公司電子數(shù)據(jù)并導致經營受到嚴重影響的，還可能會構成破壞生產經營罪。除此之外，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的，還可能因擾亂公共秩序承擔行政責任。
3.離職時，在處理個人資料和公司資料方面，為避免引起糾紛，應注意哪些問題？
郭政：首先，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中應明確電腦數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份、訪問權限等，明確規(guī)定對公司造成損失的需要進行賠償；其次，應當對員工進行培訓和教育，明確刪除公司數(shù)據(jù)會面臨的法律責任；最后，應詳細規(guī)定員工離職時的工作交接事項。在與勞動者解除勞動關系過程中，無論是用人單位單方解除，還是勞動者單方解除，均應注意交流方式，注意事先進行資料保存。用人單位應做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ鳎苊庠趧趧诱邉h除或丟失文件后陷入被動。
其次，對于員工來說，不能因為對單位不滿，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，不能用不正當行為作為對另一個行為的回應。如果用人單位存在違法解除或終止勞動合同，不支付經濟補償金，不結清工資、獎金、加班費或者不辦理離職證明、檔案及社會保險關系交接等行為，員工應當通過合法途徑來維護自己的正當權益，比如向勞動仲裁委提起仲裁。
來源：央視網(wǎng)