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10月31日上午，中國醫(yī)學科學院發(fā)布2020年度中國醫(yī)院科技量值（STEM）。中南大學湘雅醫(yī)院（下稱“湘雅醫(yī)院”）穩(wěn)居“綜合榜”全國第十。

其中，在納入的31個學科排名中，湘雅醫(yī)院所有學科均榜上有名，其中，3個學科挺進全國前四，9個學科進入前十，15個學科進入前二十，30個學科進入前五十，50%的學科排名較去年有較大提升。

據(jù)悉，湘雅醫(yī)院進入全國前十的學科有：耳鼻咽喉科學（第四），神經病學（第四），護理學（第四），皮膚病學（第六），麻醉學（第七），風濕病學與自身免疫病學（第八），腫瘤學（第八），骨外科學（第九），燒傷外科學（第十）。

能取得2020年度中國醫(yī)院科技量值優(yōu)異的學科排名，離不開湘雅醫(yī)院的人才建設，這其中有哪些可借鑒的經驗，我們一起了解一下。

頂層設計很重要

對于人才隊伍建設的頂層設計，湘雅醫(yī)院通過突出人才在院內的核心地位，力求做到理念、政策、制度、措施的融合互通。在醫(yī)院確立的“12368”中長期發(fā)展戰(zhàn)略中，“人才培養(yǎng)體系”是醫(yī)院管理“八大體系”的重要組成部分；公立醫(yī)院高質量發(fā)展3354“湘雅模式”里，“德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椤币彩轻t(yī)院高質量發(fā)展的五大要素之一。

湘雅人才培養(yǎng)堅持“內培與外引并重，考核與激勵結合”的理念，以“識才有眼力，育才有方法，選才有標準，用才有膽識，評才有考核，愛才有激勵”為總體要求，以“公勇勤慎、誠愛謙廉、求真求確、必邃必?！睘槿瞬乓?，構建“分類評價、多維考核、分層支持、逐級提升”的人才隊伍建設體系，不斷優(yōu)化具有競爭力的人才政策，有力推進各項人才計劃落地實施，力爭從“人力資源大院”邁向“人才資源強院”，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞淖吭饺瞬?，為建設世界一流醫(yī)院服務。

分類分層培養(yǎng)進行人才培養(yǎng)和支持

湘雅醫(yī)院始終堅持黨建引領，按照分層分類原則進行人才培養(yǎng)和支持。重點支持一批站在學科前沿、獲得國家級人才計劃的高層次人才，優(yōu)先支持一批領域內嶄露頭角、有實力、有干勁的中青年骨干人才，一人一策精準培育。面向臨床學科發(fā)展需求，設立兼具臨床人才和學術人才特點的湘雅終身教授崗位、首席專家崗位、臨床科學家崗位等，并建立相應的培養(yǎng)通道。

全面實施《中南大學湘雅醫(yī)院人才體系建設方案》，穩(wěn)步推進湘雅人才工程四大人才計劃，致力打造德才兼?zhèn)?、世界一流的“醫(yī)學 ”卓越人才隊伍和創(chuàng)新團隊，努力培養(yǎng)一批張孝騫式臨床大師和湯飛凡式醫(yī)學科學家。

同時，近年來，湘雅醫(yī)院緊跟國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和科技發(fā)展方向，持續(xù)優(yōu)化人才評價體系、量化人才考核指標、深化人才績效改革，通過人才牽引機制、約束機制、激勵機制和退出機制，引領全院職工牢固樹立危機意識、趕超意識、前沿意識。同時，因地制宜、因勢利導，根據(jù)國情省情院情，從學術氛圍、創(chuàng)新平臺、文化生態(tài)、福利待遇等多方面強化人才支持舉措，改善人才成長環(huán)境，努力實現(xiàn)人適其位、人盡其才、才盡其用、人才輩出的生動局面。

來源：（中國醫(yī)院院長）中南大學湘雅醫(yī)院、紅星云