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舵手逝去的娃哈哈,將駛向何方(娃哈哈mv)

更新時(shí)間:2024-02-25 14:46:42作者:佚名

舵手逝去的娃哈哈,將駛向何方(娃哈哈mv)

2月25日,娃哈哈集團(tuán)發(fā)布訃告稱,娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長宗慶后同志,因病醫(yī)治無效,于2024年2月25日10時(shí)30分逝世,享年79歲。



圖為娃哈哈官微發(fā)布的訃告

舵手宗慶后

沒有人會(huì)懷疑,宗慶后對娃哈哈的重要程度。

1987年4月,42歲的宗慶后憑著一身膽識(shí),拿著14萬現(xiàn)金,承包了杭州上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部(娃哈哈前身),靠代銷汽水、棒冰及文具紙張賺一分一厘錢起家。同年7月,宗慶后以“中國花粉口服液”銷貨款和5萬元銀行貸款作為原始資金,籌建了杭州保靈兒童營養(yǎng)食品廠,為杭州保靈公司代加工“中國花粉口服液”,開始了娃哈哈的創(chuàng)業(yè)歷程。

1991年,杭州娃哈哈集團(tuán)公司正式成立。在宗慶后的執(zhí)掌下,3個(gè)月后,原本虧損4000多萬的杭罐廠就扭虧為盈,銷售收入、利稅增長了一倍多,第二年銷售額就達(dá)4億元,凈利潤7000多萬元。


圖為娃哈哈總部內(nèi)景

2003年,娃哈哈營收突破100億元大關(guān),成為全球第五大飲料生產(chǎn)企業(yè)。2012年,娃哈哈進(jìn)入營收500億俱樂部,并于2013年達(dá)到營收巔峰。公開數(shù)據(jù)顯示,2013年,娃哈哈營收782億元。2014年,宗慶后曾立下1000億元的目標(biāo)。憑借著娃哈哈的飛速發(fā)展,宗慶后于2020年、2021年、2023年三次登上中國首富寶座。

35年間,娃哈哈已經(jīng)成長為一個(gè)龐大的飲料帝國。娃哈哈官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,35年累計(jì)銷售額8601億元,利稅1740億元,上交稅金742億元。娃哈哈在全國29個(gè)省市自治區(qū)建有81個(gè)生產(chǎn)基地、187家子公司。

產(chǎn)品涵蓋包裝飲用水、蛋白飲料、碳酸飲料、茶飲料、果蔬汁飲料、咖啡飲料、植物飲料、特殊用途飲料、罐頭食品、乳制品、醫(yī)藥保健食品等十余類200多個(gè)品種,其中純凈水、AD鈣奶、營養(yǎng)快線、八寶粥是家喻戶曉的國民產(chǎn)品。

而在這個(gè)龐大的帝國中,宗慶后始終是那個(gè)說一不二的國王,完完全全的掌舵者。

女兒宗馥莉曾這樣描述父親在娃哈哈內(nèi)部的地位:“神一樣的存在?!?/p>

在2018年接受《環(huán)球人物》采訪時(shí),宗慶后直言:“都說我在娃哈哈大權(quán)獨(dú)攬,這一點(diǎn)說得對,第一代民營企業(yè)家都有點(diǎn)這樣,不集權(quán)內(nèi)耗太大,根本做不起來,這是時(shí)代造成的?!?/p>


圖為宗馥莉和父親宗慶后,她曾稱父親在娃哈哈內(nèi)部是“神一樣的存在”

宗慶后凡事親力親為,公司幾乎所有重大市場決策都是他一人拍板,出差在外的日子,辦公室每天晚上要給他發(fā)送幾十分工作傳真,他再用電話做批示或者簽字回傳,遙控指揮公司的各項(xiàng)事務(wù)。

為了減少內(nèi)耗,宗慶后沒有副手,生產(chǎn)、銷售等領(lǐng)域的管理由各部長負(fù)責(zé),他以每月例會(huì)的形式直接管控著超過200名核心管理層。每天幾乎工作16個(gè)小時(shí)以上,幾十年沒有改變。

“娃哈哈效率特別高,因?yàn)橥薰锼兄卮笫虑槎际亲诳傆H自決定的。”在娃哈哈集團(tuán)首任策劃總監(jiān)肖竹青看來,正是大家長式的管理風(fēng)格,讓娃哈哈變得高效。他舉例說,如果娃哈哈做一個(gè)鋪貨政策,第一天決策層下達(dá)一個(gè)文件,第二天全國的終端就可以執(zhí)行,如果終端有反饋意見,第三天就可以推翻、完善和修改原文件。他告訴澎湃新聞?dòng)浾撸粌H是他,娃哈哈的效率亦被很多員工稱道。

42歲才開始創(chuàng)業(yè)的宗慶后幾乎在娃哈哈剛進(jìn)入鼎盛時(shí)期就已經(jīng)開始步入老年。退休和繼承人的問題逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

2004年,宗慶后女兒宗馥莉海外學(xué)成歸來,擔(dān)任蕭山二號(hào)基地管委會(huì)副主任。有媒體采訪宗慶后,問其何時(shí)退休,他表示,到70歲時(shí)候“扶女兒上馬”“我也可以輕松一下”。

不過,到了70歲,宗慶后仍在市場第一線為娃哈哈奔波。2015年有關(guān)娃哈哈產(chǎn)品各類謠言影響到經(jīng)營,營收大幅縮水,從2014年的720億元暴跌至494億元。

為了自救,尋找第二增長曲線,這些年,宗慶后不斷拓展自己的商業(yè)版圖。在童裝、地產(chǎn)、白酒、智能機(jī)器人、新能源汽車、私募股權(quán)投資等領(lǐng)域皆有涉獵,但都沒有產(chǎn)生太大水花。不少項(xiàng)目2、3年便已夭折。

盡管如此,這些年,宗慶后始終沒有選擇退休,握著舵的手一直沒松開。2023年,在央視財(cái)經(jīng)的《對話》節(jié)目中,他還表示,“自己應(yīng)該不會(huì)退休,而是退居二線,讓年輕人在前面沖鋒,自己在后面看著,走偏的時(shí)候扭轉(zhuǎn)一下,出點(diǎn)主意。”

接棒

松動(dòng)發(fā)生在2018年。

2018,宗馥莉進(jìn)入娃哈哈集團(tuán)工作,擔(dān)任品牌公關(guān)部長一職。在外界看來,這是宗馥莉正式進(jìn)入“接班人”模式的標(biāo)志。

但其實(shí),這并非宗慶后的直接委任,而是宗馥莉主動(dòng)請纓的結(jié)果?!捌鋵?shí)不是我爸任命我,是我自告奮勇去的?!弊陴ダ蛟谝粰n節(jié)目中解釋,“就是希望我出去的時(shí)候人家跟我說,我發(fā)現(xiàn)你們品牌變年輕了。”

這一年,父女倆久違地在社交平臺(tái)互動(dòng),在斷更微博2年多后,2018年11月22日,宗慶后轉(zhuǎn)發(fā)了娃哈哈的官微并配文:“誰動(dòng)了我的營養(yǎng)快線”,并@宗馥莉。


2018年11月22日,宗慶后轉(zhuǎn)發(fā)了娃哈哈的官微并@宗馥莉

當(dāng)時(shí),娃哈哈更換旗下大單品營養(yǎng)快線外包裝,推出限定多彩版。這是宗馥莉進(jìn)入娃哈哈后的第一個(gè)重要項(xiàng)目。為了迎合年輕人的喜好,宗馥莉還隨之推出了限量版彩妝。

進(jìn)入娃哈哈集團(tuán)后,宗馥莉?qū)ⅰ澳贻p化”作為自己最重要的工作。為了貼近年輕人,宗馥莉一上任便換掉了擔(dān)任了娃哈哈20多年代言人的王力宏,換上更年輕的許光漢。在宗馥莉的主導(dǎo)下,娃哈哈推出AD鈣奶心月餅,與鐘薛高推出聯(lián)名款未成年雪糕,與泡泡瑪特推出聯(lián)名款pH9.0蘇打水,同時(shí)打進(jìn)電競?cè)?,和英雄?lián)盟職業(yè)聯(lián)賽(LPL)官方及戰(zhàn)隊(duì)合作。

但在管理風(fēng)格和管理方式上,父女倆確實(shí)多有不同。

初中前往美國求學(xué)一直到大學(xué)畢業(yè),宗馥莉形成了一套西方化的處世邏輯——直接,堅(jiān)持自我。2016年,宗馥莉在接受澎湃新聞采訪時(shí),毫不掩飾自己殺伐果斷的一面。

在公司,宗馥莉認(rèn)定的事情幾乎沒有妥協(xié)的余地。與父親推崇的企業(yè)“家文化”不同,她崇尚的制度和效率。早期她手下的一些員工會(huì)因?yàn)闆]有完成任務(wù)而被直接開除,難有“講情”余地。而宗慶后會(huì)悄悄地把被女兒開除的優(yōu)秀員工“收回”娃哈哈集團(tuán)。

宗馥莉進(jìn)入娃哈哈集團(tuán)后,她的這一個(gè)性仍備受外界關(guān)注。2019年,娃哈哈多位高層發(fā)生變動(dòng),引發(fā)外界猜測,認(rèn)為這一變動(dòng)與宗馥莉有關(guān)。不過當(dāng)時(shí)新上任的高管中并沒有宗馥莉。娃哈哈方面給到澎湃新聞的回應(yīng)為,張毅勇、杜建英、黃敏珍三人已到正常退休年齡,屬于正常退休。

宗慶后的管理風(fēng)格則截然不同?!笆紫龋趹c后人情味很濃,且員工個(gè)人利益與娃哈哈公司利益深度捆綁?!毙ぶ袂嗤嘎叮薰幸粋€(gè)退養(yǎng)計(jì)劃,對在娃哈哈干了10年以上的員工,一般不裁員。若是員工能力跟不上了,就將其調(diào)到保衛(wèi)科或者倉庫等后勤部門。在利益捆綁方面,娃哈哈旗下有由省區(qū)經(jīng)理直接入股成立的子公司。

這樣的管理方式在員工和娃哈哈之間建立了很深的關(guān)聯(lián)。肖竹青告訴記者,在“達(dá)娃之爭”中,達(dá)能曾通過獵頭千方百計(jì)挖角娃哈哈的人,但“一個(gè)都沒有挖動(dòng)”。

對宗馥莉而言,和父親宗慶后一同工作,也得直面娃哈哈集團(tuán)內(nèi)部“家文化”帶來的“水土不服”。在第五屆世界浙商大會(huì)上,宗馥莉向現(xiàn)場嘉賓求教,如何處理父親和女兒,領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,認(rèn)為“特別難搞”。

在2018年錄制的一檔視頻節(jié)目中,她這樣形容自己和父親在管理方式上的差異:自己更依賴團(tuán)隊(duì),希望團(tuán)隊(duì)去發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;但父親更多是給指令,其他人只要做好執(zhí)行就行。

不過和早年幾乎不留余地的風(fēng)格相比,此時(shí)的宗馥莉已經(jīng)軟化了不少,在采訪中曾表示自己變得“沒這么兇殘了”。同時(shí),在和父親共事的過程中,對不涉及公司根本利益的問題,她坦言自己妥協(xié)得更多。而在2016年,有員工透露,父女倆發(fā)生爭執(zhí)時(shí),往往以宗慶后退讓告終。

在外界的質(zhì)疑聲中,宗慶后逐漸退居二線,宗馥莉慢慢走向臺(tái)前。2021年12月9日,娃哈哈集團(tuán)在官網(wǎng)公布了一則人事變動(dòng),宗馥莉出任集團(tuán)副董事長兼總經(jīng)理,負(fù)責(zé)日常工作。其父宗慶后仍為集團(tuán)董事長。也是在2021年,娃哈哈實(shí)現(xiàn)了業(yè)績的雙位數(shù)增長,收入重新回到500億元以上。

2022年,再度談起女兒,宗慶后已經(jīng)是“女兒比我還厲害”。盡管在管理風(fēng)格上,“自己比較寬容,女兒比較尖銳,”但他透露,“年度考評,他們都很服帖”。

娃哈哈駛向何方?

其實(shí),近兩年,宗慶后一直在努力構(gòu)建一個(gè)沒有宗慶后也能健康成長為百年老店的娃哈哈。

2023年,在《對話》節(jié)目中,宗慶后再次談起接班問題時(shí)說:“你總要把年輕人、接班人給培養(yǎng)上去,等我走了之后,他還能夠繼續(xù)讓娃哈哈健康發(fā)展,成為百年老店?!薄耙?yàn)槲易约翰豢赡馨阉恢弊龅桨倌昀系辍!?/p>

宗慶后透露,自己已經(jīng)在逐步做交班的準(zhǔn)備?!盀槭裁次乙懔鞒谈脑?,崗位責(zé)任制,修改完善規(guī)章制度?”他說,“就是讓每個(gè)員工知道應(yīng)該自己干什么,要干到什么程度,什么東西不能干,他要負(fù)什么責(zé)任,他能得到什么報(bào)酬。”

然而,對娃哈哈而言,交接班或許已經(jīng)不是最重要的問題,如何找到新方向才是。

誕生至今,娃哈哈已經(jīng)走過30多年。過程中,身為行業(yè)領(lǐng)頭羊的娃哈哈逐漸失去優(yōu)勢。2001年,農(nóng)夫山泉在瓶裝水的市場占有率上超過娃哈哈,此后長年位居行業(yè)第一。而在其他賽道,王老吉、加多寶、康師傅、伊利等品牌虎視眈眈,元?dú)馍值刃缕放苿t憑借“0卡”“0糖”等概念異軍突起。娃哈哈的聲音反而被淹沒了。

時(shí)至今日,提到娃哈哈,大眾的印象仍大多停留在營養(yǎng)快線和AD鈣奶。不少人認(rèn)為其產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新,不夠年輕。與此同時(shí),農(nóng)夫山泉卻憑借東方樹葉系列茶飲料突圍飲料圈,逐漸在與娃哈哈的競爭中占領(lǐng)上風(fēng)。

“娃哈哈一直在模仿食品飲料品類的先行者并謀求規(guī)模生產(chǎn)以成本優(yōu)勢超越領(lǐng)先者?!毙ぶ袂喔嬖V澎湃新聞?dòng)浾撸袄缙垦b純凈水和AD鈣奶都是學(xué)習(xí)的樂百氏,茶飲料學(xué)習(xí)的康師傅,營養(yǎng)快線則學(xué)習(xí)小洋人和均瑤果奶。”在他看來,娃哈哈和農(nóng)夫山泉之間的較量,更像是“跟進(jìn)主義大師與創(chuàng)新主義大師之間的較量”。這也導(dǎo)致娃哈哈在新品的研發(fā)上,似乎總是慢人一步。

為了追上時(shí)代的步伐,無論是宗慶后,還是宗馥莉,都做過很多嘗試,但效果并不理想。有媒體統(tǒng)計(jì),近兩三年內(nèi),娃哈哈推出的新品款數(shù)就達(dá)300多種。因?yàn)樾缕吠瞥鏊俣忍?,娃哈哈還被業(yè)內(nèi)戲稱為“造娃”速度最快的企業(yè)。不過,大多新品基本上都逃不過光速下線的命運(yùn),新的大單品遲遲未能出現(xiàn)。父女倆明顯感覺到,市場競爭在加劇,僅靠一點(diǎn)宣傳就能大火的時(shí)代已經(jīng)過去,娃哈哈早期的成功再難復(fù)制。

在直播帶貨、社交電商等新業(yè)態(tài)的沖擊下,早年幫助宗慶后迅速建立起娃哈哈商業(yè)帝國的“聯(lián)銷體”也備受質(zhì)疑。在老友董明珠等紛紛開啟直播帶貨模式的時(shí)候,宗慶后仍有遲疑。

2020年5月29日,75歲高齡的宗慶后終于開啟自己的第一次直播,在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)送出了價(jià)值360萬元、6萬份中老年保健品。不過,他仍然抗拒別人將這次直播與“直播帶貨”關(guān)聯(lián)起來,因?yàn)槊赓M(fèi)贈(zèng)送,不一樣。

對營銷和新品研發(fā),宗慶后有著自己的看法。他始終認(rèn)為,流量帶來的熱度只是一時(shí)的,“你光炒作沒有用,最根本的還是你產(chǎn)品質(zhì)量可靠。”對新產(chǎn)品的投放,他認(rèn)為應(yīng)該集中力量推出一兩個(gè)之后,再接著推出其他。

但在疫情的壓力下,宗慶后還是選擇擁抱電商。2020年,娃哈哈宣布一口氣推出4個(gè)自建電商平臺(tái):保健品電商品牌康有利、食品飲料電商渠道、跨境電商平臺(tái)以及與消費(fèi)者交流的哈寶平臺(tái)。

據(jù)“浙商全國500強(qiáng)”榜單顯示,娃哈哈2020年?duì)I收為439.8億元,2021年?duì)I收519.15億元,同比增長18.04%。2022年娃哈哈營收下滑約7億元,為512.02億元。

前不久,娃哈哈剛完成了近期最成功的一次營銷——春晚。春晚觀眾手中出現(xiàn)的AD鈣奶成功喚起了不少人兒時(shí)的回憶,讓娃哈哈重新回到大眾視野中心。

然而,娃哈哈仍然缺少新的大單品。在飲料行業(yè)競爭加劇,大健康業(yè)務(wù)仍剛起步的階段,對往后需要獨(dú)自掌舵的宗馥莉而言,或許仍得在黑暗中,自行摸索娃哈哈未來的方向。