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2023-10-20
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更新時間：2023-10-20 09:17:22作者：未知
“這不公平！”
2019年9月19日，美國硅谷的Facebook大樓里，陳勤正雙眼死死盯著眼前的領導，憤怒的吼出內(nèi)心最想要說的話語。
“滾出去！”
陳勤日常生活照
面對陳勤的指責，印裔領導沒有做出任何合理的解釋，以強硬的態(tài)度及侮辱的語言，打消了陳勤為自己討回公道的勇氣。
幾個小時之后，心存死志的陳勤便出現(xiàn)在公司頂部，隨后一躍而下，結束了自己寶貴的生命。
陳勤就職于Facebook
為何陳勤會選擇以這種悲壯的方式結束自己的生命呢？其具體的原因是否與那位與其爭吵的領導有關？
這或許還得從陳勤結束自己生命的那一刻開始說起。
一、一躍親人隔兩世，探究死因卻成謎
“退后，迅速離開，不要再圍觀了！”
2019年9月19日，F(xiàn)acebook樓下聚集了不少民眾，有人扼腕嘆息，有人驚恐不已。因為有人跳樓了。
當時，員工們一如往常般忙碌著工作上的事情，但是，沒過多久，一個宛如斷翅飛鳥般的黑影從上方飛速墜落。
一閃而過的場景令一些關注到的員工以為自己出現(xiàn)了幻覺，但隨之而來沖破云際的尖叫聲，卻預示著已經(jīng)有不好的事情發(fā)生。
陳勤從辦公樓跳下/圖源網(wǎng)絡
沒錯，從Facebook頂部掉落下來的根本不是什么飛鳥，而是一個活生生的人，還是依舊掛名在Facebook中的工作人員。
由于劇烈的沖擊力，在落地的瞬間，這位工作人員就失去了自己的生命，同時還在地面上留下了難以入目的慘狀。
見到這一幕的行人先是發(fā)出了害怕的尖叫，在心情平復下來后立刻撥打了報警電話。
警方抵達現(xiàn)場后，隨著而來的還有鳴著警笛聲呼嘯而來的救護車，但在看到跳樓人員的慘狀之后，醫(yī)護人員便放棄了治療。
在警方的調(diào)查下，排除了他殺的可能，且種種跡象表明這位員工死于跳樓自殺。
而這位員工的資料也被調(diào)查的一清二楚，叫陳勤，來自中國，在美國工作多年，一年薪水高達154萬。
可是，他們不知道，為何前途一片光明的陳勤，會選擇跳樓自殺，還是在自家公司頂部。
為了探究陳勤的死因，對此事情保持關注的社會人士紛紛展開了調(diào)查，并根據(jù)一些來自他人口中的消息拼湊出了一些內(nèi)容。
陳勤從高層一躍而下/網(wǎng)圖
據(jù)悉，在跳樓當天陳勤曾因工作上的事情找到了自己的直屬上司，并與其發(fā)生了激烈的爭吵。
也就是開頭的那一幕。
因為房間隔絕，他們爭吵的過程并沒有讓外面的人聽個明白，可由上司口中怒喊出的“滾出去”以及陳勤對上司發(fā)出“不公平”，還是被有心人聽了進去。
由此可見，陳勤應該是因工作上的事情與領導發(fā)生了爭執(zhí)，而爭執(zhí)的內(nèi)容或許就是壓倒陳勤的最后一根稻草。
為了弄清楚陳勤口中所謂的“不公平”，許多人自愿展開調(diào)查，但誰也沒想到，這竟然與Facebook的公司制度有著巨大的關聯(lián)。
事發(fā)后，一名自稱Facebook前技術主管的人，將事情的來龍去脈都發(fā)到了互聯(lián)網(wǎng)上，還尤為痛心地表示：讓陳勤最終選擇自殺的罪魁禍首是Facebook內(nèi)部評級顯示制度。
他說：“我也曾是該制度的受害者，也是陳的好同事。實在不行看到在人命前，公司仍欲蓋彌彰，所以選擇仗義執(zhí)言?！?/strong>
原來，作為美國境內(nèi)赫赫有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，F(xiàn)acebook十分看中員工們的工作能力。而為了促使員工們能夠在工作中保持著上進心，便推出了評級顯示制度。
在此制度中公司明確規(guī)定：員工評級不合格的話就會被淘汰出局，將位置留給有能之士。
這也不足為奇，很多知名公司內(nèi)都會有一套選擇人才的政策。畢竟一個公司想要盈利就必須員工創(chuàng)造出應有的價值，而“能者居上”也是這些公司極為推崇的一個道理。
然而，壞也就壞在，政策被推出后，一些與自己領導相處不好的人，可能會被被明目張膽的“穿小鞋”。
比如將一些壓根就完不成的任務交付到自己看不慣的下屬手中，等到評級的時間一到仍完不成，評級肯定會有所下滑，甚至會被淘汰出局。
這是無良領導們看不慣的人打壓出局的慣用手法。
而陳勤也正是遇到了類似的事情。
根據(jù)這位前技術主管的描述，在自殺前，陳勤的公司評級就開始下滑，這無疑給了他巨大的壓力。
為了避免自己被公司開除，陳勤打算使用內(nèi)部換組的方式來逃脫最終的結局。
陳勤
恰好因為平時優(yōu)異的表現(xiàn)，也是有組愿意接受這個勤勞能干的員工，他見有希望，便找到了自己的上級提交請求。
面對陳勤的請求，其上級一開始確實很痛快的答應，但沒過多久，對方又不愿意放陳勤出組，并以季度結束后給其好評為由，將他留在了自己的組中。
見此，陳勤只好應下，可令他沒有想到的是，在季度評級中，上級并沒有遵守承諾，而是給了其一個不達標的評級。
這樣一來，陳勤基本上不太可能再被其他組錄用，而等待他的只有離開公司、再謀生路。
除此之外，前技術主管還透露出了一個不為外人知曉的消息，那就是陳勤在死前曾被安排為公司內(nèi)系統(tǒng)錯誤事件“背鍋”，并要求要在截止日期前將問題解決掉。
可是，有關系統(tǒng)方面的問題，并非一個人可以難以勝任，更別說一個幾乎難以改正的系統(tǒng)錯誤問題了。
上級將陳勤推出來解決這個根本解決不了的問題，意圖不言而喻。
陳勤登山照片
這或許也是陳勤與上級在辦公室爭吵的原因。
也有人質(zhì)疑，為了一份工作就貿(mào)然自殺，尤其是對于陳勤這種已經(jīng)有過在Facebook這樣的頭部企業(yè)中的工作經(jīng)驗，哪里會愁著在美國找不到工作呢？
可是，當深入陳勤的人生履歷后才發(fā)現(xiàn)，這個理兒，恰恰促進了他的自殺。
懷揣抱負入“臉書”，不公待遇磨其志
2011年，陳勤以浙江大學優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，進入美國南加州大學攻讀計算機專業(yè)碩士。
對于他的學習成績而言，留在國內(nèi)同樣也有不錯的工作待遇，但是，正如他從小到大一直想做尖子生的夢想，出國留學是必然選擇。
陳勤個人資料
可是，天之驕子如果傲氣過盛，很可能會葬送自己的一生。
碩士畢業(yè)后，陳勤理所應當?shù)亓粼诿绹ぷ鳎群筮M入幾家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，但都不盡如人意。
直到2018年，他的人生發(fā)生了新的變化。
“哈嘍，陳，了解到你在校學習優(yōu)異，且工作經(jīng)驗豐富，是否有意愿到Facebook工作呢？等待你的回信?！?/strong>
陳勤看到郵件里的那封入職通知書，心中激動不已。因為他不僅實現(xiàn)多年以來進入龍頭企業(yè)的夢想，更是有愿達成得到美國綠卡。
原來，陳勤留在美國后，便早早地與妻子、父母商量，要全家人都前往美國生活。而當務之急就是要得到美國綠卡。
之前的任職公司，要不沒有資格，要不能力不足，總之都沒有辦法滿足他的這個目的。
而Facebook作為難得的互聯(lián)網(wǎng)大廠，豐厚待遇不言而喻。
陳勤興奮至極，連忙聯(lián)系國內(nèi)，高興地對父母說：“等我的入職時間夠了，一定盡快申請。而且之后的工資一定會越來越高，保證你們都能過上更好的生活?！?/strong>
他的承諾，也成了父母向親朋好友炫耀的資本。
可以說，陳勤的這些目標，相當于將自己架在了火上，如若完不成，以他一貫驕傲的性格，勢必不會接受。
陳勤加入Facebook
剛進入Facebook后，陳勤確實得心應手，稱得上是組內(nèi)的寵兒。
即便Facebook公司作為美國境內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的龍頭之一，最不缺少的便是如陳勤一般的人才，但他也沒有放棄。
為了彌補工作中所欠缺的經(jīng)驗，陳勤經(jīng)常熬夜奮戰(zhàn)，也希望能在績效考核中取得一個不錯的評價。
可是，他所做的任何努力，在印度裔上司眼里，就是一個“刺眼”的存在。
來去匆匆的上班族/圖源網(wǎng)絡
對方經(jīng)常會委派困難的工作給陳勤，哪怕他一個人可能完成不了，也不給予任何的同情。
也正是因為這些工作，陳勤的績效考核評分越來越低，時刻面臨著被公司解雇的情況。畢竟，自己還沒有拿到美國綠卡，若丟了工作，面臨的可能是遣返回國的結局。
為了提升自己績效考核的評分，陳勤幾乎都快住在公司內(nèi)，希望能夠使自己的評分有所上升。
而也正是因為對美國綠卡的執(zhí)著，他只好一次又一次的忍受著來自上司的歧視和刁難。
由此可見，在死前陳勤確實承受了難以想象的壓力，當初的一心想要在Facebook公司中實現(xiàn)自己抱負，或許也難以想到，一年后的自己會落得這樣一個下場吧！
陳勤沒有如愿，最終最以悲壯的方式解決了自己生命。
得知事情的來龍去脈后，為他討回公道的人越來越多，而這也揭露了美國目前最為嚴重的社會問題——種族歧視。
宣揚自由平等，卻藏污納垢不少
隨著越來越多的人對陳勤生前事跡有所了解之后，便對其升起了一股濃濃的惋惜之情，甚至有在美華裔聚集在Facebook大樓前，要求其給陳勤一個公道。
根據(jù)報道來看，陳勤自殺事件發(fā)生不久之后，不少人組織了多次抗議活動，要求Facebook不要保持著沉默，積極回復。
之所以會有如此多人站出來為陳勤討公道，是因為美國一直以來都存有的“種族歧視”所引發(fā)的悲劇。
對于這些努力在異國他鄉(xiāng)討生活的華人華裔來講，陳勤的遭遇太常見了。
畢竟，水池越大水越深，F(xiàn)acebook作為在美國境內(nèi)赫赫有名的上市公司，對待這件事情的態(tài)度，也從一定程度上反應出了美國其他公司的情況，及美國全國的某些態(tài)度。
尤其是華人，在美國境內(nèi)公司的工作過程中，都會多多少少受到一些不公的待遇。
比如，隨著國際形勢的動蕩，越來越多的亞裔人員會遭到不公平待遇，畢竟現(xiàn)在美國境內(nèi)可是有“黑命貴，黃命賤”這樣的傳言。
再加上中美在國際上的某些領域中針鋒相對，更是引起了底層人民對亞裔的“仇視”。
有些亞裔在外出行期間還會遭到莫名的攻擊，例如當初被人無情推下地鐵軌道的華裔女性以及遭受攻擊的華裔老太太。
無論哪一件事情都為國外生活的華人華僑帶去了不可磨滅的創(chuàng)傷，但由于一直隱忍不發(fā)，因此也都相安無事。
可是，陳勤的死，卻撕開了這些公司打著公平名號實施不公待遇的遮羞布。
對于Facebook公司高層來講，這些聚集在一起聲討自己的行為無異于是在打自己的臉。
為了警戒他人，便將參加抗議活動的其他公司人員開除，但顯然這樣的做法并沒有起到任何作用。
反而激起了更多人的憤怒，但是憤怒并不能讓這個龐大的公司低頭。
而且，介于陳勤的死因確實與其他人沒有直接的聯(lián)系，警方也只能以自殺結案，最終不了了之。
后記
陳勤用自己鮮活的生命向眾人揭示了公司內(nèi)部的黑暗，同時也讓在美華人見識到了資本家的冷酷。
如今越來越多的在美華人覺醒了抵抗的決心，清楚只有團結一致才能讓社會看到他們的訴求。
陳勤
只要加入到其中的人越多，那么資本的那些冷酷規(guī)則就會被改寫。
畢竟制定這些規(guī)則的是人，那么就必須由人來對其進行改寫。
雖然陳勤的事跡令人感到惋惜，但以結束生命來反映不公待遇的行為并不可取。挫折并不是一個人走向自殺的理由，也不是逃避現(xiàn)實的借口。
希望這類的悲劇不要再發(fā)生。