衣柜怎么設計合理（衣柜怎么設計合理?超實用的衣柜布局設計分享）
2024-02-26
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更新時間：2024-02-26 09:08:10作者：未知
上班難免會遲到，遲到就會被罰款。為了不被罰款，我遲到了5分鐘，利用自己手中的職權覆蓋了我的遲到記錄，公司以我嚴重違反公司紀律為由辭退我。請問公司的做法是否合法？遇到這種情況我該怎么辦？
典型案例：
周梅是某公司的人事主管，該公司目前正在實施考勤系統(tǒng)，該公司現(xiàn)在實行的是上下班打卡的考勤制度，公司按打卡時間，計算工時、結算工資。
（此處已添加小程序，請到今日頭條客戶端查看）某天，周梅因為腹瀉沒有及時到崗遲到了5分鐘，因為擔心少算工時和工資，就私自覆蓋了機打考勤記錄。
公司發(fā)現(xiàn)后，以周梅違反經全體員工大會通過的《員工手冊》中“向公司編造、虛構，莫須有的事實……不誠信、欺騙行為”的規(guī)定為由單方解雇周梅。
周梅對此表示不滿，并進行了勞動仲裁和訴訟。
經審理，法院認定：“周梅的行為尚未達到嚴重違反紀律的程度，足以終止勞動合同。公司的規(guī)章制度對員工進行懲罰，而沒有考慮員工的行為的原因、過錯、情節(jié)或后果等因素。
本案為實際案例，情節(jié)有出入，已作增刪，僅供法律探討。
在上述案例中，根據(jù)案例實際情況來看，單位和員工都存在過錯。單位制定規(guī)章制度的不合理性，遲到或早退，有不誠信的行為就視為嚴重違反公司規(guī)定直接開除處理。當然，員工也沒有職業(yè)精神，私自覆蓋考勤記錄。
遲到5分鐘被辭退，發(fā)生這種情況，單位的這種做法是否合法呢？
通常，以員工違反考勤規(guī)則來理由辭退員工，依據(jù)是新勞動法第三十九條第二項：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
符合這條法律的規(guī)定，單位就可以合法的辭退員工，且不用支付經濟補償。
那么如何界定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？
首先要看單位規(guī)章制度是否有明確定義“怎樣違反考勤規(guī)則屬于嚴重違反規(guī)章制度”。
考勤規(guī)則可以有很多，但哪種行為、哪種條件下、違反了哪種規(guī)則、需要承擔怎么的懲罰或處理，這些都需要清楚的定義在單位的規(guī)章制度里。
并且，針對可以被辭退的行為，還需要清楚約定這類行為“屬于嚴重違反規(guī)章制度，觸犯后可以被辭退”。
其次要看單位規(guī)章制度是否符合勞動法規(guī)定的制定流程。
如果公司有些規(guī)章制度的制定流程并不符合勞動法的要求，不存在法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第四條，如果單位在制定規(guī)章制度時不符合這條規(guī)定的這些要求，那么該規(guī)章制度是可以被員工拒絕認可的，那么就算規(guī)章制度里有明確定義“怎樣違反考勤規(guī)則屬于嚴重違反規(guī)章制度”也沒有用。
因此，單位的規(guī)章制度，是企業(yè)內部法律，規(guī)章制度包括勞動合同，勞動報酬，企業(yè)管理，獎懲制度，單位制度違反法律法規(guī)的，勞動部門有權責令其改正，應當給予單位警告，如果制度不合理，給職工造成傷害，應當給予補償。
勞動者遭遇遲到5分鐘公司堅持要辭退我，我能獲得補償嗎？
因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬于可以無經濟補償辭退員工的情形?！秳趧雍贤ā返?9條，規(guī)定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：
?。?）在試用期被證明不符合錄用條件的；
?。?）嚴重違反單位規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
?。?）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責任的。
顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
經濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。