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　　當前，我省婦女就業(yè)情況總體較好，但是就業(yè)性別不平等現(xiàn)象還一定程度存在。為幫助育兒婦女做到“帶娃”、就業(yè)兩不誤，推行“媽媽崗”就業(yè)模式，廣東省人力資源社會保障廳、省婦女聯(lián)合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　《通知》共分為6條，主要內(nèi)容可概括為培育、服務、激勵、保障：

　　培育主要涉及第1條，即支持市場化發(fā)展，廣泛培育“媽媽崗”。一是明確開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將勞動強度不大、工作環(huán)境好的崗位設置為“媽媽崗”。二是提供便利條件，鼓勵企業(yè)設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。三是拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

　　 服務主要涉及第2、3條，即立足人力資源社會保障、婦女聯(lián)合會部門職能，強化公共就業(yè)服務供給。一是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務專區(qū)公布。二是為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。三是暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會。探索打造“媽媽崗”市場化服務模式。支持建立“媽媽崗”余缺調(diào)劑聯(lián)盟。四是支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，按規(guī)定給予補貼。

　　 激勵主要涉及第5條，即開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量。

　　 保障主要涉及第4條、6條，即加強“媽媽崗”員工勞動權益保障，推動規(guī)范化發(fā)展。一是明確權利義務，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協(xié)商明確彈性工作等相關內(nèi)容。勞務形式用工的，簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務。二是強化專項監(jiān)督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權益專項執(zhí)法等。三是強化組織實施，各級人社、婦聯(lián)強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型。同時，省將“媽媽崗”工作納入省就業(yè)目標責任制考核內(nèi)容。