協(xié)商解除勞動合同補償標準 解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
2023-08-13
網(wǎng)站首頁
手機版
更新時間：2023-08-13 18:06:49作者：佚名
協(xié)商一致解除勞動合同是風險較小的解除勞動合同的方式，但操作不當也會帶來很多問題。
其中協(xié)議文本的擬定尤為重要，本文為大家介紹其中的注意要點。
【案例】
案件來源：南京市中級人民法院（2019）蘇01民終4366號民事判決書
說明：與主題無關的內(nèi)容予以省略
案情簡介
2014年3月，孟某被淳海公司派遣至中燃公司工作工作，雙方最近一期勞動合同約定合同期限自2016年3月13日至2018年3月12日。
2017年12月20日，淳海公司（作為甲方）與孟某等11名勞動者（作為乙方）簽訂協(xié)議書，協(xié)議約定雙方于2017年12月20日24時終止勞動合同。協(xié)議中并未載明是由哪一方提出解除勞動合同。
2018年10月15日，孟某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。后起訴至法院，訴請同仲裁請求。
法院認為
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
本案中，淳海公司將孟某派遣至中燃公司工作，但淳海公司作為勞務派遣單位，是孟某的用人單位，淳海公司與孟某形成勞動合同關系，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2017年12月20日，淳海公司與孟某等11位派遣員工簽訂協(xié)議書，該協(xié)議書載明：經(jīng)雙方友好協(xié)商，孟某等11名員工已于2017年12月20日24時終止與淳海公司的勞動合同。同時，解除勞動合同由用人單位承擔舉證責任，淳海公司并沒有證據(jù)證明是由孟某動議并協(xié)商一致解除，應當承擔舉證不能的后果。
法院認定是由于淳海公司向孟某提出解除勞動合同并與孟某協(xié)商一致，淳海公司應當向孟某支付經(jīng)濟補償。
【分析】
一、是否要支付經(jīng)濟補償？
很多人認為既然雙方已經(jīng)協(xié)商一致了，為什么還要支付經(jīng)濟補償呢？
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
依此規(guī)定，解除勞動合同的動議由用人單位提起的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
那么，這里要注意了，由誰提出動議就很重要。
當用人單位動議時，用人單位要支付經(jīng)濟補償；當勞動者動議時，用人單位不要支付經(jīng)濟補償。
二、有哪些操作要點？
勞動爭議中用人單位承擔大部分的舉證責任，尤其是勞動合同的解除，用人單位要就解除的依據(jù)、事實全面舉證。
當雙方就協(xié)商解除勞動合同達成一致時，一定要簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中需要注意以下幾點：
1.要寫明由誰動議
當協(xié)議中對經(jīng)濟補償已經(jīng)作出約定時，寫不寫由誰動議無關緊要。
當協(xié)議中對經(jīng)濟補償沒有作出約定時，如果沒有寫明是勞動者動議，事后勞動者再來主張經(jīng)濟補償，很可能會得到勞動仲裁或法院的支持。
如本案中，只是寫“經(jīng)雙方友好協(xié)商”，并沒有寫由誰動議，當勞動者認為是用人單位動議，而用人單位不能證明是勞動者動議，就要承擔舉證不能的后果。
例：在協(xié)議第一段寫明“由甲方或乙方提出，并經(jīng)乙方或甲方同意，雙方就解除勞動合同達成如下協(xié)議”。
2.要寫明金額包含的項目
當雙方就協(xié)商數(shù)額達成一致時，勞動者最為關心的是款項能否及時支付，用人單位最為關心的是以后不要發(fā)生糾紛。
所以，在協(xié)議中一定要將款項中包含的項目寫具體，最好將能想到的所有項目全部列入。
如果有部分項目沒有列入進去，即便簽訂了協(xié)議，勞動者事后還是可以主張。
例：“甲方支付一次性支付乙方人民幣 元（大寫： ），該款項包括但不限于經(jīng)濟補償、加班工資、工傷費用、社會保險、年休假、住房公積金及其他所有勞動權益包含的費用”。
有人可能會認為，比如，一個人工作五年，月工資1萬，經(jīng)濟補償應當為5萬，如果約定款項為3萬，且包含了所有項目，是否顯失公平。
筆者認為，包含的這些項目多為勞動者的權利，權利可以行使，也可以放棄，當雙方就所有項目達成具體金額時，只要沒有欺詐、脅迫、乘人之危等情形，應當認定為合法有效。
3.要有保障兜底條款
既然雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當是對勞動關系存續(xù)期間的所有問題作出約定。
為此，最好在協(xié)議中約定保障兜底條款。
例：“簽訂本協(xié)議后，乙方放棄在甲方的所有勞動權益，不再主張任何權利、費用和款項，不得再以任何理由通過任何渠道再次主張賠償及提起其他要求等”。
當然，以上條款在法理上存在一些爭議，但從司法實務來看，協(xié)議中包含了以上條款的，不會被輕易推翻。
附：模版
協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書
甲方： 公司
乙方： 身份證號碼
由乙方動議，甲方同意，本著平等自愿的原則，就雙方解除勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：
一、雙方的勞動合同于 年 月 日正式解除。
二、甲方支付一次性支付乙方人民幣 元（大寫： ），該款項包括但不限于經(jīng)濟補償、加班工資、工傷費用、社會保險、年休假、住房公積金及其他所有勞動權益包含的費用。
三、乙方的工資結算至 年 月 日，應發(fā)工資為人民幣 元（大寫： ），個人所得稅、社會保險、住房公積金等法定由個人承擔的部分由甲方代扣代繳。
四、乙方配合甲方辦理工作交接，第二條確定的金額在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內(nèi)甲方直接支付至乙方的工資卡中。
五、簽訂本協(xié)議后，乙方放棄在甲方的所有勞動權益，不再主張任何權利、費用和款項，不得再以任何理由通過任何渠道再次主張賠償及提起其他要求等，不得向任何第三方透漏任何信息。
六、本協(xié)議均系雙方的真實意思表示，雙方對本協(xié)議條款不存在文字理解上的歧義。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章乙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應嚴格遵守，自覺履行。