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異地代繳社保到底可靠么？小編認為只要選擇一家能夠覆蓋全部代理點且安全有保障的社保代繳公司就不會有太大的風險。并且這種方法會比在代理點當?shù)亻_設(shè)分公司，設(shè)置專門的社保專員方便得多。從概念上來說，企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔的，實質(zhì)上只是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管也是完全合法的。隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)考慮到長遠發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然。選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情，讓社保代理幫助企業(yè)的社保業(yè)務(wù)進行優(yōu)化是一種企業(yè)管理的進步。

異地代繳社保的好處有以下幾點：

1.降低HR時間成本，提高效率

由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，

如果將這部分業(yè)務(wù)進行外包，也就是說找社保代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

3.持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)

在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

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