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給20萬(wàn)兄弟漲工資，劉強(qiáng)東：在京東工作五年，在老家買(mǎi)一套房。本站來(lái)告訴相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

在一次互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，劉強(qiáng)東說(shuō)，京東剛成立的時(shí)候有一個(gè)約定：京東有多少個(gè)員工就幫助多少貧困鄉(xiāng)村，幾年之后，劉強(qiáng)東獲得了全國(guó)脫貧攻堅(jiān)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。劉強(qiáng)東用實(shí)際行動(dòng)證明了一個(gè)成語(yǔ)：君子一言駟馬難追。

靠電商起家的京東，在運(yùn)營(yíng)上卻和其它電商公司有所不同，其中經(jīng)常讓人詬病的就是京東每一個(gè)聘用的人員，保安、保潔、快遞員都必須跟京東直接簽勞動(dòng)合同，不允許有一個(gè)員工交給外包公司，公司須100%承擔(dān)員工的責(zé)任。在京東的人員架構(gòu)中，有超過(guò)80%的員工屬于基層員工，從事快遞配送、售前和售后。這也是為什么京東的gmv只有淘寶的三分之一（京東年gmv為2.6萬(wàn)億，淘寶年gmv8.2萬(wàn)億），人員卻是淘寶的3倍之多。淘寶將這些公司放給了外包公司。

兩種選擇造成了兩種結(jié)果，在自營(yíng)物流的優(yōu)勢(shì)下，京東的快遞速度和服務(wù)首屈一指，但也為此負(fù)擔(dān)了巨大的人員成本；淘寶外包的物流降低了成本，但在物流方面卻備受吐槽。各有利弊，在盈利至上的市場(chǎng)下難分對(duì)錯(cuò)。

在2020年的財(cái)報(bào)中，京東物流集團(tuán)對(duì)每位一線(xiàn)員工的年均支出近11萬(wàn)元，一二線(xiàn)城市的快遞員的員工工資已經(jīng)過(guò)萬(wàn)。就在近日，京東集團(tuán)再次宣布用兩年的時(shí)間將員工的工資由14薪漲至16薪，看完這個(gè)消息之后，不少網(wǎng)友表示，劉強(qiáng)東沒(méi)有變，還是那個(gè)拿員工當(dāng)兄弟的大強(qiáng)子。

劉強(qiáng)東的身上從始至終保持著草莽氣息，喜歡稱(chēng)兄道弟，喜歡江湖義氣。拿員工當(dāng)兄弟的劉強(qiáng)東出生于江蘇宿遷，宿遷的另外一個(gè)名人是兩年多年前的西楚霸王項(xiàng)羽。

這兩人有很多的共同點(diǎn)，都是白手起家崛起于阡陌之中；還有，兩人都有樸素的家國(guó)情懷：項(xiàng)羽當(dāng)日攻下咸陽(yáng)后曾說(shuō)：富貴不還鄉(xiāng)，如錦衣夜行；京東做大之后，劉強(qiáng)東把他讀過(guò)的學(xué)校都捐贈(zèng)了一遍。從給來(lái)龍鎮(zhèn)中心小學(xué)捐校車(chē)，到給宿遷中學(xué)捐校史館、助學(xué)基金，再到給人民大學(xué)捐3個(gè)億。

劉強(qiáng)東回村，當(dāng)場(chǎng)就給村里650多名60歲以上的老人每人發(fā)了一個(gè)1萬(wàn)元的大紅包。消息傳開(kāi)后，隔壁村的老人都被子女拖上電動(dòng)三輪車(chē)，開(kāi)足馬力趕往光明村，路上還要反復(fù)練習(xí)背誦劉總小名“大強(qiáng)子”。

另外劉強(qiáng)東還力排眾議將京東客服中心設(shè)在了宿遷，在當(dāng)?shù)亟ㄆ鹆穗娚讨行摹⑽锪髦行?，帶?dòng)了2萬(wàn)人就業(yè)和超過(guò)20億的稅收。很多人說(shuō)：宿遷，就是京東的城。

這種看似暴發(fā)戶(hù)、土鱉的做法，卻是最實(shí)在的。

“是這片熱土培育了我，是家鄉(xiāng)人民培養(yǎng)了我，無(wú)論走到哪里，家鄉(xiāng)永遠(yuǎn)都是我的最?lèi)?ài)?！?/p>

宿遷建市20周年時(shí)，劉強(qiáng)東出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)。茍富貴勿相忘的鄉(xiāng)土和俠義在劉強(qiáng)東身上體現(xiàn)得淋漓盡致。

“想要做成功的事，團(tuán)隊(duì)和人永遠(yuǎn)是最重要的?！?/p>

在公司發(fā)展理念中，劉強(qiáng)東一直十分強(qiáng)調(diào)以人為本。對(duì)于京東的員工，劉強(qiáng)東毫不吝嗇。

首先是為所有的員工繳納五險(xiǎn)一金，在五險(xiǎn)一金這件事上，京東也誠(chéng)意十足。比如北京的配送員（快遞員），稅前月工資高達(dá)1.2萬(wàn)元，京東則按照1.2萬(wàn)元的工資基數(shù)為配送員繳納五險(xiǎn)一金。相比之下，許多企業(yè)都是按照北京市規(guī)定的最低基數(shù)，每月2200元繳納，兩者相差近5倍；

為在職五年以上的老員工提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于大病資金不足的，京東也會(huì)全力支持；京東所有的女性員工在國(guó)家法定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上額外增加了30天全額全薪的產(chǎn)假，男性員工則每人增加了7天全額全薪產(chǎn)假。

“因?yàn)槲覀兿Ｍ谔⒆拥臅r(shí)候，先生能夠多陪伴在太太身邊?！?/p>

劉強(qiáng)東解釋。

員工住宿方面，宿舍都是星級(jí)待遇，要求每間最多只能住兩個(gè)人，工作滿(mǎn)三年以上的員工，則每人單獨(dú)一個(gè)房間，員工宿舍樓包括室內(nèi)圖書(shū)館、健身房。

為了解決員工子女的教育問(wèn)題，京東還成立了京東總部幼兒園，采用國(guó)際先進(jìn)的看護(hù)環(huán)境，師資也是國(guó)際先進(jìn)課程培訓(xùn)的老師，京東員工的孩子可以享受全額免費(fèi)，其中包括孩子在幼兒園使用的母嬰用品、奶粉也全都是免費(fèi)的。

當(dāng)然，京東員工的福利不僅僅只有這些，像員工100萬(wàn)的無(wú)息貸款、春節(jié)3000元的路費(fèi)補(bǔ)貼。針對(duì)辛苦工作在一線(xiàn)的員工，除了餐費(fèi)、全勤和工齡的全員補(bǔ)貼，還有夜班補(bǔ)貼、防寒防暑補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等特殊補(bǔ)貼。最基層的員工至少兩年要體檢一次，2017年還增加了職業(yè)病體檢——比如快遞員重點(diǎn)針對(duì)膝蓋，辦公室員工重點(diǎn)關(guān)注頸椎病的體檢等。

在劉強(qiáng)東眼里，京東基層員工福利待遇好的標(biāo)準(zhǔn)之一就是工作滿(mǎn)五年后能在老家縣城買(mǎi)一套房。

看完京東員工的福利，我都忍不住給劉強(qiáng)東點(diǎn)了個(gè)贊。

東集團(tuán)的許多員工，尤其是一線(xiàn)員工多來(lái)自農(nóng)村，從小在農(nóng)村長(zhǎng)大的劉強(qiáng)東，成長(zhǎng)過(guò)程中伴隨貧困和艱辛，過(guò)往經(jīng)歷讓他擁有一個(gè)柔軟的內(nèi)心，能夠體諒基層員工難以言道的辛酸和血淚。

1998年的一個(gè)夜晚，劉強(qiáng)東父母駕船出海，結(jié)果一個(gè)大浪打來(lái)，船沉了。劉強(qiáng)東的母親打電話(huà)給正在上學(xué)的劉強(qiáng)東，劉強(qiáng)東說(shuō)了句，“人沒(méi)事就行，錢(qián)我來(lái)還”。

這件事讓劉強(qiáng)東意識(shí)到，越貧困的家庭，越經(jīng)不起打擊，富人往往還能通過(guò)錢(qián)財(cái)?shù)窒恍p失，而對(duì)窮人來(lái)說(shuō)，一次生病、賠本，就會(huì)讓家庭陷入困頓乃至一蹶不振。

在一次京東集團(tuán)老員工表彰儀式上，劉強(qiáng)東出席京東“家宴”，儀式上劉強(qiáng)東向員工作出承諾：京東絕對(duì)不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象，如果員工得了重病，公司將竭盡全力全力救助。

從貧瘠黃土地的窮苦少年，到赤腳走出一片天的上市公司CEO；從懷揣著鄉(xiāng)親們的75個(gè)雞蛋，到領(lǐng)著故鄉(xiāng)變富的有為青年，人到中年的劉強(qiáng)東實(shí)實(shí)在在地在商界留下了自己的腳印。17 年來(lái)，京東商城已成為中國(guó)最大的自營(yíng)式電商企業(yè)，而京東集團(tuán)的業(yè)務(wù)也從電子商務(wù)擴(kuò)展至金融、技術(shù)領(lǐng)域，躋身全球前十大互聯(lián)網(wǎng)公司排行榜。

雖然劉強(qiáng)東在采訪(fǎng)中稱(chēng)自己臉盲，被網(wǎng)友調(diào)侃，但是誰(shuí)也不可否認(rèn)，這位當(dāng)初以攪局者身份出現(xiàn)的企業(yè)家，如今已經(jīng)無(wú)人不識(shí)了。