農(nóng)村貧困戶申請書怎么寫 農(nóng)民貧困申請書怎么寫
2023-08-19
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更新時間：2023-08-19 18:06:11作者：未知
我的大學同學小馬入職一家新公司，沒成想剛?cè)肼殯]多久就遇見了「大麻煩」！
這不，我倆剛一見面，就苦訴:“換個公司，薪資待遇我都不過分要求，但是讓我氣憤的是，老板居然說過了試用期才給我五險一金！”
我氣不過，就去社保局和公積金管理中心舉報，就是想讓相關(guān)部門警告一下公司，盡快給我繳納。
誰成想老板不僅不害怕，還找我談話說要辭退我，我就納了悶了，明明我們站在合法的這一邊，公司為啥比我還理直氣壯的？
你是站在法理這一邊，但是直接舉報公司，不僅讓老板感覺會引起「破窗效應」，讓其他人爭相模仿，而且老板也意識不到「問題錯在哪里」！
「高情商的員工」懂得老板的不同套路，見招拆招，不僅可以讓老板「答應繳納五險一金」，還有可能「得到老板賞識加官進爵」呢！
公司為員工繳納五險一金的成本到底有多大？
2018年2月1日晚，京東集團創(chuàng)始人劉強東在微頭條發(fā)了一個帖子說：剛剛看了一下去年各種數(shù)字！為兄弟們繳納了60億社保和公積金，我們堅持全額繳納五險一金！如果通過勞務外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣！
“京東，光五險一金一年就交60個億！”
那我們普通企業(yè)呢？
我們通過一組數(shù)據(jù)來看，如果小馬工資是稅后到手10000塊錢，公司需要支付的「人力成本」是多少？
北京市社保五險自己承擔的比例約為10.2%，住房公積金繳費比例為5-12%，10000元其實是繳納個人承擔的三險一金及個稅后到手的金額，公司實際支付你的人力成本最低為M元。
M-M*(10.2%+5%) -【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%=10000元，可得M=17041.64元。
備注：（1）M*(10.2%+5%)是扣除個人三險一金的金額，因為「五險一金個人部分」可以在稅前扣除；
（2）【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%是個人所得稅金額，減掉5000元，是因為目前我國個稅是5000元起征點。到手10000元，稅率正常是第一檔的3%，所以直接取3%。
另外公司還要承擔「單位部分的五險一金」（這部分比例約為28%+5%）。
即：17041.64*(28%+5%)=5623.74元，所以企業(yè)實際最終為你支付的人力成本為：17041.64+5623.74=22665.38元。
為就是說，如果公司不給繳納五險一金，一個1萬工資的員工就可以節(jié)約12665.38元，怪不得企業(yè)老板都不愿給員工交納五險一金呢！
「高情商的員工」都是先打共鳴牌，再算違法賬！
企業(yè)人力成本大，我們做員工的確實也理解，但是我覺得公司碰見成本大的問題，我們更應該共同想辦法提升「核心業(yè)務競爭力」，獲得更大的收益，或者「優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)」，把錢用到刀刃上，而不是通過違法途徑，剝削員工的五險一金合法權(quán)益來補充公司資金，老板您說對不對？
再說了，合規(guī)繳納固然花費大，「違法成本價更高」呀！
公司違法的人力成本M’=工資+補繳的五險一金費+滯納金(1個月之內(nèi)補繳沒有滯納金)+罰款(嚴重情況下會罰款)+2N經(jīng)濟補償金(勞動合同不足半年，違法解除按1個月補償)。
備注:M=工資+補繳五險一金費用
即M’=22665.38+10000=32665.38元。
也就是說公司因為不交五險一金，并強行解除小馬的「違法成本是32665.38元」，相當于比合法繳納還多出至少10000元。
員工都算這么細啦，你要是老板，再不給繳納五險一金你怕不怕？
01 社?？諜n期
小馬你來看，社保法規(guī)定，公司只要在和員工建立勞動關(guān)系之日30內(nèi)為員工交上社保就不違法嘛，你15號入職，試用期一個月，下個月15號之前也不超過30日，再給你交上不就行了嗎？
《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
猛地一看，老板說的似乎很有道理，但是實踐中我們卻發(fā)現(xiàn)只要與員工建立勞動關(guān)系一天，碰巧在這一天不交納社保導致的悲劇也都由公司承擔后果！
所以，《社會保險法》說的是30日內(nèi)只是一個讓單位準備資料參加社保的「準備期」，這個準備時間最多不超過30天。如果單位條件允許可以當天建立勞動關(guān)系，當天就給員工繳納社保，當天繳納不了，也得盡量壓縮「有勞動關(guān)系無社保的空檔期」，以保證降低空檔期間發(fā)生重大事故的概率。
02 公積金準備期
那《住房公積金管理條例》第17條怎么解釋:新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
其實，本條的釋義應為僅針對于「新參加工作」的員工，因為沒有繳費基數(shù)參考值，所以從參加工作第2個月開始以第1個月工資作為繳費基數(shù)。
而對于「參加過工作繳納過公積金的員工」則遵照《住房公積金管理條例》第15條:單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
也就是說，對于參加過工作繳納過公積金的員工，也是要求公司在錄用之日30日內(nèi)為其辦理公積金繳納手續(xù)才對！
員工都懂這么多了，你要是老板，再不給繳納五險一金你怕不怕？
這個時候如果你說“可以的”，那就說明你中了老板的「感情牌圈套」，但是我們直接說“不可以”又會讓老板覺得「這個員工不靠譜」，公司要真出點事，他肯定第一個跑路！
「高情商的員工」都這樣回復老板
情景1:“領(lǐng)導，我知道公司最近經(jīng)濟效益不太好，要公司承擔五險一金更是「雪上加霜」，但是我們家孩子正好今年要在XX區(qū)上小學，根據(jù)去年的規(guī)定雙方父母都必須審核前正常繳納12個月才行，孩子可是「祖國的花朵」，你忍心因為1個月社保中斷耽誤她上學嗎？”
情景2:“老板，我知道在公司效益不好的時候要與公司同舟共濟，患難與共，但是我們「外地人在北京買房資格」要正常連續(xù)繳納社保滿5年才行，我還有半年就夠了，您忍心讓自己的員工因為中斷1個月社保，再重新積攢5年社保才能在北京買房嗎？”
員工都這么說了，如果你是老板，再不給繳納五險一金你是不是也于心不忍呢？
01 入職談好五險一金；
就算大家都知道公司不給繳納五險一金違法，也知道維權(quán)的法律途徑，但是一旦想到會為此丟掉工作，大多數(shù)人都選擇做“沉默的羔羊”不愿意做「出頭鳥」。
所以，與其入職后與其苦苦掙扎，不如入職前談妥五險一金，合適就去，不合適就換一家來的痛快！
02 有備無患:遇事沉著冷靜，依法應對；
平時多看勞動法及五險一金糾紛案例及法條，才能到用時有備無患，依法跟公司理論。真是突發(fā)狀況，也要選擇「臨時抱佛腳」，提前找專家或者搜索相關(guān)知識，才能冷靜處理，依法應對，切忌什么也不懂跟老板亂彈一通。
03 知己知彼，百戰(zhàn)百勝；
要摸清楚自己的情況(比如和公司存在的是「勞動關(guān)系」才符合法條規(guī)定，要求用人單位強制為員工繳納五險一金，而如非全日制、兼職、派遣工等非勞動關(guān)系則并不強制)。不要跟公司談了半天才知道原來是自己不合法，「鬧了笑話、賠了時間還丟了工作」！