大學(xué)什么情況算掛科(補考過了,還算不算掛了)
2024-06-08
更新時間:2024-06-09 00:01:33作者:佚名
企業(yè)招聘人才,面試的最后一關(guān)都是薪酬談判。最后談好的薪酬,你和企業(yè)真的達成一致了嗎?
2007年我以HR經(jīng)理的身份加入一個香港酒店集團投資的咖啡連鎖店。
第一批招聘進來的都是各個部門的負(fù)責(zé)人,其中設(shè)計部的負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理讓我倍感頭疼。入職人員都和公司相繼簽訂了勞動合同,可是劉經(jīng)理卻遲遲拒絕簽訂。據(jù)劉經(jīng)理說因為勞動合同上的工資和面試談好的薪資不一致,所以拒絕簽訂。究其原因,是因為劉經(jīng)理和總經(jīng)理兩個人面試的時候,就最終談判的薪酬發(fā)生了誤會。劉經(jīng)理期望的是稅后薪資1萬元,總經(jīng)理卻說和劉經(jīng)理談好的薪資是稅前1萬元。
由于總經(jīng)理已經(jīng)將所有入職人員的薪資都上報給香港總部,根本不可能再做改變,劉經(jīng)理也是死活不讓步。結(jié)果就僵持了一年后,劉經(jīng)理直接走了仲裁流程,以拖欠工資為由將公司起訴。
一年在職期間,香港總部發(fā)放的工資都是稅前1萬。未簽訂的勞動合同上的工資也是稅前1萬,當(dāng)初公司發(fā)的OFFER也是稅前一萬。雖然沒有簽訂勞動合同,但是公司保留了員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。沒有證據(jù)證明公司拖欠工資,因此最終以劉經(jīng)理敗訴收尾。
這是一個真實發(fā)生的案例,起因就是劉經(jīng)理不懂稅前工資和稅后工資的區(qū)別,員工和企業(yè)都因此浪費了大量的時間和精力去處理這件本不應(yīng)該發(fā)生的事情。
那么稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別呢?尤其是針對初入職場的員工,了解清楚后就不會犯劉經(jīng)理當(dāng)初的錯誤。
面試的最后一關(guān)薪酬談判,公司的HR談的統(tǒng)統(tǒng)都是稅前工資,絕對不會談稅后工資。
稅前工資體現(xiàn)在何處呢?
01 面試成功后,企業(yè)給員工發(fā)的聘用意向書,也就是offer上的薪資;
02 入職后簽訂的勞動合同上的薪資;
03 每個月工資條上的應(yīng)發(fā)工資;
04 員工入職后五險一金的繳費基數(shù)。
一個正規(guī)的企業(yè),以上四點統(tǒng)統(tǒng)都是稅前工資。
稅后工資到底如何體現(xiàn)呢?
01 稅后工資就是工資條上的實際工資金額,也就是到手工資。上面案例中劉經(jīng)理心中的1萬元工資其實就是到手的稅后工資。
02 就字面意思,稅后工資是不是稅前工資扣除個人所得稅剩下的金額呢?答案并非如此。一般情況下的稅前工資扣除的部分主要有三部分組成,其中必不可少的是第一部分五險一金的個人承擔(dān)部分,第二部分是考勤應(yīng)該扣除的病事假,最后扣除是個人所得稅。
病事假并不是必須有的,個人所得稅也不是必須有的?!吨袊鴤€人所得稅法》規(guī)定,計稅工資大于5000元以上部分需要繳納個人所得稅。也就是計稅工資等于或者低于5000元不需交稅。
不管是初入職場的,還是多年的職場人,一定要分清楚稅前工資和稅后工資。如果就是想知道到手的稅后工資是多少?面試的時候可以讓HR計算一下到手的稅后工資金額到底是多少?